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三茅网 问答 正文
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试用期与劳动合同

墨家高月88... 2018-06-19 09:52:06
收藏 7
“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动法第19条。现在公司有一个情况，之前有两个员工签的是《试用期合同》，试用期3个月，现在快转正，1. 如果公司不再聘用，可否视为劳动合同期限结束？公司不再续签？公司不需要赔偿。 2.如果员工拿试用期合同去申请劳动仲裁，公司还是要赔偿？    才入职的我不知为什么领导之前会想出这么个点子，简直再给自己挖坑
  • 皮卡丘33730

    皮卡丘33730 2018-06-19 10:06 回复 赞(0) 1楼

    如果你拿不出试用期不合格的证据，是要赔偿的

    不主动签合同也是要赔的

    以后多看看劳动合同法吧，记住试用期合同也是劳动合同哦！

    墨家高月88258

    墨家高月88258 2018-06-19 10:49

    @皮卡丘33730：谢谢，要加强自己的专业知识。 回复 赞(0)
  • 郑民英

    郑民英 2018-06-19 14:42 回复 赞(0) 7楼

    试用期合同已经属于事实劳动合同了，不续签需要赔偿的，赔偿标准按不满一年赔偿半个月工资
    墨家高月88258

    墨家高月88258 2018-06-19 15:52

    @英雄无名888：谢谢 回复 赞(0)
  • Sharon000

    Sharon000 2018-06-19 14:16 回复 赞(0) 6楼

    楼上+
  • 辛尼斯22173

    辛尼斯22173 2018-06-19 11:02 回复 赞(0) 5楼

    首先这不叫续签 这叫初签；第二，劳动合同里应直接说明使用期限及试用期工资 ，而不是单独搞个试用期合同，违法；最后，试用期内要辞退员工，要提前1个月通知本人，不然要赔付违约金

    墨家高月88258

    墨家高月88258 2018-06-19 15:51

    @辛尼斯22173：谢谢详细的解说！ 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-06-19 10:14 回复 赞(0) 4楼

    1、没有试用期合同说法

    2和3、仅约定试用期的无效，视为没有约定试用期，当做没有签订劳动合同处理，每个月2倍工资赔偿

    墨家高月88258

    墨家高月88258 2018-06-19 10:54

    @Mark2018：谢谢回复。 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2018-06-19 10:11 回复 赞(1) 3楼

    路过，1.如果只有试用期合同，那么公司方在试用期结束不再聘用员工，可以按照合同期满终止。但合同期满终止是有经济补偿金的。具体看第四十六条。 2.不知道此种情况下员工仲裁的请求是什么啊，如果还是上接第一个问题，那么合同期满终止要经济补偿金。公司不续签的，也要经济补偿金。
    墨家高月88258

    墨家高月88258 2018-06-19 10:52

    @bob1111谢谢讲解。 回复 赞(0)
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-19 10:11 回复 赞(0) 2楼

    要赔偿的，既然已经发生了就依法处理吧，以后别再犯错就成。
    墨家高月88258

    墨家高月88258 2018-06-19 10:50

    @天地灵霜：谢谢，我要向领导反馈，不能违反法律。 回复 赞(0)

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