只注重结果不注重过程

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  皮卡丘33730 2018-06-20 09:38 回复 赞(0) 2楼

  你是钓鱼的？不主动用？

  
  

  

  刘邦71497 2018-06-20 09:41

  @皮卡丘33730：主动也要看你所在的地区是否能搜索到更新得简历吧 回复 赞(0)
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  夏永夜 2018-06-20 15:51 回复 赞(0) 11楼

  有些岗位很稀缺，在人才市场上供远远小于求，只要把简历公开就有很多HR打电话过去，根本就不会投简历。这种人通常需要从简历库搜索Cold Call，但这种邀约十分有难度。唤醒流招聘中就有一篇专门讲Cold Call的文章，我最近就在学习唤醒流，对我的招聘效率提升很有帮助。如果你有兴趣可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！

  

  刘邦71497 2018-06-20 15:58

  @夏永夜：谢谢 回复 赞(0)
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  凯撒1 2018-06-20 13:34 回复 赞(0) 10楼

  你叫老板开通这个网站之前，你不分析可行性的？莫名其妙，现在没有效果，当然是你的责任了
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  广HR那些事 2018-06-20 12:25 回复 赞(0) 9楼

  跟领导报告结果，过程可以补充。

  老板的角度没毛病吖，投入就要产出。

  你应该考虑得是，公司现有渠道无法招揽更多人员，预评估，增加额外渠道及成本，增收了多少简历或主动搜索候选简历多少份，进度如何，试用阶段及后续阶段的潜在收益。

  被动等简历上门，也就差不多了。

  
  

  广州公司从不考虑过远的校企合作资源或陌生资源，成本过高且风险较大。

  

  刘邦71497 2018-06-20 13:52

  @瓶静如水：我们公司是珠海互联网创业公司，而且这边的互联网公司又不多 回复 赞(0)

  

  刘邦71497 2018-06-20 13:57

  @瓶静如水：你们公司是在广州吗？我们公司是在珠海 回复 赞(0)
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  天地灵霜 2018-06-20 12:07 回复 赞(0) 8楼

  首先你有问题，建议公司开网站作为人事有没有充分利用起来，没有的话就是失职浪费。当然老板也有问题白不白冲这个结果的评判标准比较复杂，不是他说了就正确的。

  

  刘邦71497 2018-06-20 13:55

  @天地灵霜：公司是初创公司公司，旁边是广州、深圳这种互联网城市，所以小地方简历很少 回复 赞(0)

  

  天地灵霜 2018-06-21 08:10

  @刘邦71497：网站也可以异地发消息的，何况离大城市又不远，不试试怎么能说努力工作了呢？ 回复 赞(0)
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  万年大魔王 2018-06-20 11:53 回复 赞(0) 7楼

  你把JD贴上来看看

  

  刘邦71497 2018-06-20 13:53

  @万年大魔王：岗位职责：
  
  1. 负责公司iOS客户端产品的设计与开发；
  
  2. 参与iOS客户端的需求讨论与需求设计；
  
  3. 能够独立搭建软件框架方案；
  
  4. 编写相应模块的设计文档，独立完成编码及单元测试；
  
  5. 与团队成员充分、有效沟通协作，进行技术风险评估、项目时间评估。
  
  
  
  任职要求：
  
  1. 1年以上iOS平台开发经验；熟悉iOS相关开发、调试、优化工具、打包流程；
  
  2. 熟练掌握Objective-C、C++等语言，掌握Swift者优先；
  
  3. 有良好编码规范，代码注释充足清楚，熟悉SVN或GIT代码管理；
  
  4. 熟悉iOS系统接口，并做过控件风格的个性化自定义开发；
  
  5. 开发基础良好，理解软件架构及设计模式。对手机软件性能优化、内存优化、安全和动画框架有一定了解；
  
  6. 有多个完整iOS应用项目开发经验，熟练掌握常用应用架构；
  
  7. 有网络通信层开发经验、网络通信协议设计经验者优先；
  
  8. 有独立开发APP并上架App Store/Google Play Store发布程序者优先（请在简历中附上相关链接）。 回复 赞(0)

  

  刘邦71497 2018-06-20 13:54

  @万年大魔王：公司现在有一个三年的IOS开发工程师，所以要求一到三年的IOS 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2018-06-20 14:04

  @刘邦71497：感觉是在招iso工程师，我对编程一窍不通，看不懂要求，不知道一个3年以内的编程是不是能做到独立做方案的地步。 回复 赞(0)

  

  刘邦71497 2018-06-20 14:08

  @万年大魔王：我们招的都是开发人员 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2018-06-20 14:12

  @刘邦71497：我知道，ios开发，所以你觉得你这个jd要求在行业里是比较正常普遍的是吧？如果是的话问题可能出在薪资待遇上。 回复 赞(0)

  

  刘邦71497 2018-06-20 14:21

  @万年大魔王：第一是简历少，第二公司在技术上要求也有点高，第三薪资待遇问题上的都是五年以上的大牛了，其他的人都是跟互联网行业持平的薪资待遇 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2018-06-20 14:26

  @刘邦71497：技术要求高是多高？低一点行不行？你怎么和用人部门聊的？ 回复 赞(0)

  

  刘邦71497 2018-06-20 14:30

  @万年大魔王：公司是初创公司，所以需要能直接上手项目的人 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2018-06-20 14:40

  @刘邦71497：那我没什么建议了，你对岗位要求也很清晰了，市场定位也很清晰了，工资待遇也是高的，没简历就自己多搜。 回复 赞(0)

  

  刘邦71497 2018-06-20 15:58

  @万年大魔王：嗯 回复 赞(0)
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  Sharon000 2018-06-20 11:22 回复 赞(0) 6楼

  楼上的都有道理，话不多说。
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  人事代理与年节福利 2018-06-20 09:48 回复 赞(0) 5楼

  3楼+1，算是分析全面的了
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  上林 2018-06-20 09:47 回复 赞(0) 4楼

  所以说，招不上来人，不是开几个网站就能解决的，本身没有招人的能力，说渠道少，让老板开通了渠道，结果继续招不到人，老板一问就尴尬了吧，与其这样还不如当初不开通智联，

  

  刘邦71497 2018-06-20 14:00

  @上林：开通智联，需要的时候直接扣除智联币，岗位职位发布数也都是这样，开通了也没啥吧，而且公司后期也还需要增添其他岗位的人员......对了，你了解智联这个招聘网站吗 回复 赞(0)
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  小王666 2018-06-20 09:45 回复 赞(0) 3楼

  1、开一个招聘网站之前，先索取试用账号，搜索简历如果效果不佳，就不要开，或者提前告知上级风险。

  2、智联属于大型网站了，如果智联一份简历都没有，就要想想是你们招聘需求的问题，还是有其它更合适的途径。

  
  

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