zhaopin66666 2018-06-21 09:22 回复 赞(0) 7楼
只能约定一次试用期。不可以。
三个一,一名劳动者和同一用人单位只能约定一次试用期。
飞翔的橙子18061317 2018-06-20 19:06 回复 赞(0) 4楼
飞翔的橙子18061317 2018-06-20 19:07
婷婷7694 2018-06-20 11:42 回复 赞(2) 3楼
下面的人说的也太绝对了吧。试用期是可以延长的,双方协商一致,是可以变更劳动合同的,可以延长试用期,但是要遵循以下几点:
1、试用期未达到法定的最长年限,明显贵公司是符合条件的
2、试用期到期前,明显公司也是符合条件的;
3、双方协商一致。用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长属于无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。这就需要公司跟员工好好协商了,有些求职者会答应,毕竟不同意的话公司就是劝退给点补偿,或者厉害一点的人事可以以试用期不符合录用条件为由辞退不给补偿,求职者本身又得重新找工作了,也是要花时间的
4、延长后的试用期限不能超过法定的最高限,就是不超过6个月
公司的做法就是去与求职者协商变更劳动合同,把试用期延长,劳动合同期限也延长,遵循劳动法第十九条的规定就可以了
希望对你有帮助
心想事成的木棉18020613 2018-06-20 11:24 回复 赞(0) 1楼
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,建议直接劝退以免后患