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卡帕纽斯90225 2018-06-21 13:19 回复 赞(0) 1楼
摇滚格格0803 2018-06-21 16:52 回复 赞(0) 11楼
明确公司发展战略,未来策略(方便给重要岗位求职者描述梦想和未来);
明确岗位职责(先不管这个人能不能是个人才,至少他可以是个人手,能干事是基础要求);
了解公司企业文化(分析这个人能不能在公司快速融入和生存);
了解求职者逻辑思维沟通能力职业素养等等(看看这个人是不是公司想要的,能不能培养。也是你的领导对你这次招聘是否满意的重要指标)
人才招聘岗位外包服务 2018-06-22 09:05
Geep 2018-06-21 16:50 回复 赞(0) 10楼
人才招聘岗位外包服务 2018-06-22 09:04
夏永夜 2018-06-21 16:34 回复 赞(0) 9楼
上林 2018-06-21 14:59 回复 赞(0) 8楼
丹青难貌 2018-06-21 14:03 回复 赞(0) 7楼
人才招聘岗位外包服务 2018-06-21 14:58
GG95 2018-06-21 13:58 回复 赞(0) 6楼
公司组建新的发展方向,成立了一家互联网公司,随之接到招聘任务,一个高管职位互联网人才专门负责公司互联网平台,从前期搭建到后期运营,
老板给的职位名称COO,看到这个名称头都大了,从来没有招聘过,只有硬头皮发布招聘信息,51job、智联、猎聘网,心里想1-2月能招到就烧高香了,
没想到,1周就确认了目标人选,2周就上班了,最短的一次招聘经历
GG95 2018-06-21 15:08
一厘米 2018-06-21 13:54 回复 赞(0) 5楼
Mark2018 2018-06-21 13:53 回复 赞(0) 4楼
痞子绅士男 2018-06-21 13:33 回复 赞(0) 3楼
天地灵霜 2018-06-21 13:20 回复 赞(0) 2楼
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人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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人力专业知识第12章考点梳理
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人力专业知识第11章考点梳理
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