碰到的最难招的岗位，求大家支招？

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  Geep 2018-06-21 16:50 回复 赞(0) 10楼

  这类型的岗位建议去找人力资源公司合作，这推荐楼主可以使用一个第三方平台，即派，上面有千万人才数据库，而且效率特别快，最快的一周就能上岗，楼主可以去即派官网看看。

  

  人才招聘岗位外包服务 2018-06-22 09:04

  @山竹000：好的，谢谢推荐 回复 赞(0)
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  摇滚格格0803 2018-06-21 16:52 回复 赞(0) 11楼

  明确公司发展战略，未来策略（方便给重要岗位求职者描述梦想和未来）；

  明确岗位职责（先不管这个人能不能是个人才，至少他可以是个人手，能干事是基础要求）；

  了解公司企业文化（分析这个人能不能在公司快速融入和生存）；

  了解求职者逻辑思维沟通能力职业素养等等（看看这个人是不是公司想要的，能不能培养。也是你的领导对你这次招聘是否满意的重要指标）

  

  人才招聘岗位外包服务 2018-06-22 09:05

  @摇滚格格0803：好的，谢谢指点 回复 赞(0)
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  夏永夜 2018-06-21 16:34 回复 赞(0) 9楼

  技术人员比较少，而且其他家也想要，可以去技术网站讨论社区，或者技术群发招聘广告，但即使找到人选，也得有办法把他约过来并留住，唤醒流招聘就很强调这些，我最近就在研究唤醒流招聘，对我的招聘效率提升很有帮助，我也逐渐了解怎么去展现公司的价值，如果你有兴趣可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！

  

  人才招聘岗位外包服务 2018-06-22 09:04

  @夏永夜：好的，谢谢推荐 回复 赞(0)
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  上林 2018-06-21 14:59 回复 赞(0) 8楼

  最讨厌中文里夹带英文的，完全暴露了我的缺陷。
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  丹青难貌 2018-06-21 14:03 回复 赞(0) 7楼

  找猎头呗

  

  人才招聘岗位外包服务 2018-06-21 14:58

  @丹青难貌：谢谢指点 回复 赞(0)
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  GG95 2018-06-21 13:58 回复 赞(0) 6楼

  公司组建新的发展方向，成立了一家互联网公司，随之接到招聘任务，一个高管职位互联网人才专门负责公司互联网平台，从前期搭建到后期运营，

  老板给的职位名称COO，看到这个名称头都大了，从来没有招聘过，只有硬头皮发布招聘信息，51job、智联、猎聘网，心里想1-2月能招到就烧高香了，

  没想到，1周就确认了目标人选，2周就上班了，最短的一次招聘经历

  

  人才招聘岗位外包服务 2018-06-21 14:58

  @Betty56416：谢谢 回复 赞(0)

  

  GG95 2018-06-21 15:08

  @山岚消隐良人见：3楼提出的你要注意改进，拓宽渠道试试 回复 赞(0)
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  一厘米 2018-06-21 13:54 回复 赞(0) 5楼

  CRC 是什么岗位？
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  Mark2018 2018-06-21 13:53 回复 赞(0) 4楼

  我不知道CRC是做什么的
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  痞子绅士男 2018-06-21 13:33 回复 赞(0) 3楼

  找问题，分析原因，从外部的到内部的。话说如果你要是放出去的岗位名称也是“CRC”岗位，除非行业内特别专业的人士（而且你这个名称要与市场的标准称呼保持一致）又有多少人能知道这个是做什么的呢，反正我作为一个10年的HR是不知道的。我感觉大部分原因是你们对该岗位的定位不准确，职位描述及岗位职责不清晰。

  

  人才招聘岗位外包服务 2018-06-21 14:58

  @痞子绅士男：谢谢指点 回复 赞(0)
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  天地灵霜 2018-06-21 13:20 回复 赞(0) 2楼

  这是个什么岗，招不到就只能找有一定基础的培养了。

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