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山中那颗石头 2018-06-21 16:27 回复 赞(1) 5楼
飚哥 2023-10-23 11:01 回复 赞(0) 7楼
玩手机列为严重违反制度这一条，还不够，可以加入次数
摇滚格格0803 2018-06-21 16:56 回复 赞(0) 6楼
量化，描述“严重”的定义；让彼此双方签字确认即可。
北京饭店规定，门卫要求天天换衬衣，一天不换就算严重违反公司规章制度。因为频繁接待外事，代表了国家，企业和国民的素养，所以把一天不换衬衣就当做严重违反，也算是比较符合公司（企业）性质。
Whitney07715 2018-06-21 16:14 回复 赞(0) 4楼
上林 2018-06-21 14:55 回复 赞(0) 3楼
现在别的公司招人都招不到，你们开人玩的挺爽啊。
操作是可行的，干吧。
遇春52849 2018-06-21 15:03
a123456789abc 2018-06-24 14:16
心想事成的木棉18020613 2018-06-21 14:49 回复 赞(0) 2楼
不太人性化，小错大惩。在解除劳动合同里面加入：经劝阻拒不改正的，不然法律也不会支持
不过应对法律意识不强的员工问题不大，只要公示培训签字就好
天地灵霜 2018-06-21 14:49 回复 赞(1) 1楼
遇春52849 2018-06-21 14:54
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
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人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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