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我们有一位女员工在入职是签的合同是1年,在她入职8个月时怀孕了,有以下2个问题,烦请各位大神给个意见。谢谢!
问题一:是否可以只签1年合同?
问题二:在合同以期后公司不再续签可以吗?要做什么赔偿吗?公司不想以协商解除的形式处理。
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苏陈陈 2018-06-22 11:18 回复 赞(0) 7楼
Sharon000 2018-06-22 11:00 回复 赞(0) 6楼
zhaopin66666 2018-06-22 10:15 回复 赞(0) 5楼
1、没问题
2、合同可以延期到三期结束后续签,别想着赔偿,会告到你裤子都没了。
皮卡丘33730 2018-06-22 10:00 回复 赞(0) 4楼
三期员工合同哪怕是到期了,也要延长到三期结束
建议正规处理,否则这种事情万一传到公司其他女同事眼里的话,员工波动较大
建议秉承好聚好散的原则,协商解决问题!
一半是海水一半是火焰 2018-06-22 08:30 回复 赞(0) 3楼
第一份合同签1年没有问题。
由于有三期情况,合同不能到期终止,所以在合同到期前,给员工发通知,
公司决定到期不续签,但鉴于三期情况,合同顺延至三期结束。
而不是再签一次1年的合同,因为再签一次合同,就会形成2次的尴尬。
合同到期公司不续签,也需要支付补偿金。
白子画18125 2018-06-22 09:08
郭大少 2018-06-22 11:22
天地灵霜 2018-06-22 08:16 回复 赞(0) 2楼
1、一年没问题
2、不续签,三期内也是自动延长的,不想协商就直接依法赔偿就好,大家都开心愉快地分手。
Mark2018 2018-06-21 17:54 回复 赞(0) 1楼
1、可以只签一年
2、不是可不可以续签的问题,合同到期也要延长到三期结束才能终止
3、建议三期结束后再操作是否续签还是终止,三期期间解除的赔偿超乎你的想象
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