VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

关于单双休的问题

卡帕纽斯90... 2018-06-22 15:02:06
guibifengxian 
  • 扁担

    扁担 2018-06-23 08:37 回复 赞(0) 9楼

    有关作息时间问题虽有明确规定,不过强制性并不是太强,只要公司作息时间做的不是太过分,一般没有问题。
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2018-06-22 19:23 回复 赞(0) 8楼

    ..............满足8小时就行啦。哪有这么复杂。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-06-22 18:40 回复 赞(0) 7楼

    怎么算我就不说了
  • 婷婷7694

    婷婷7694 2018-06-22 17:46 回复 赞(0) 6楼

    平均每周不超过40个小时,所以大小2周时间加起来不超过80小时就行了。可以选择每天固定的就是9:00-12:00,下午14:00-18:00,这样就是6x7+5x7=77,平均下来就没超过40小时,或者每天7.5小时,大周的时候周六可以晚半个小时上班,提前2小时下班,这样就是5x7.5x2+5=80,或者大周的时候周六上午9:00-12:00,下午安排一场培训,时间在2小时左右就行了


  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2018-06-22 15:27 回复 赞(0) 5楼

    劳动法  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    上班时间9点-12点,14点-18点,一天7小时,67=42小时/周

    GG95

    GG95 2018-06-22 15:54

    @Kent管:44小时早都没有啦 回复 赞(1)
    zhaopin66666

    zhaopin66666 2018-06-22 16:16

    @Betty56416:谢谢纠正!现在是40小时每周吗? 回复 赞(1)
    GG95

    GG95 2018-06-22 16:21

    @Kent管:44小时好像就执行了1年,随后立马变更40小时了,你看的劳动法是什么时候的版本咧 回复 赞(0)
    zhaopin66666

    zhaopin66666 2018-06-22 16:26

    @Betty56416:欧克,看了我的劳动法是古董级别的 回复 赞(0)
    取经之路

    取经之路 2018-06-25 17:52

    @Betty56416:我在华律网上查询的是44小时,更新时间还是2018年5月8号的,你们那里看到是40小时、 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-06-26 08:47

    @HelloKitty69515:去看劳动法吧,5天8小时 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-06-22 15:15 回复 赞(0) 4楼

    不想支付加班费的话,自己算一算就出来了,不超过40小时每周
    卡帕纽斯90225

    卡帕纽斯90225 2018-06-22 15:16

    @Mark2018:怎么个算法 回复 赞(1)
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-22 15:13 回复 赞(0) 3楼

    一点好了,话说这跟大小周有必然联系么?你是想保证每周正好40小时工作么?
    卡帕纽斯90225

    卡帕纽斯90225 2018-06-22 15:14

    @天地灵霜:没有啊,一直搞不懂我到底几点上班,又不好意思问 回复 赞(0)
    天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-22 15:15

    @卡帕纽斯90225:保证每天八小时工作时间就行了。 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2018-06-22 15:11 回复 赞(0) 2楼

    2点上班吧,正常每周40小时

    卡帕纽斯90225

    卡帕纽斯90225 2018-06-22 15:12

    @Betty56416:每天6小时? 回复 赞(1)
    GG95

    GG95 2018-06-22 15:23

    @卡帕纽斯90225:几点上班都行,规避好风险就行,一般大小周的作息都是每天低于8小时的,不然就得支付加班费 回复 赞(0)
    卡帕纽斯90225

    卡帕纽斯90225 2018-06-22 15:24

    @Betty56416:你这么一说,突然发现,我们好像每天都是8小时,还是单双休 回复 赞(0)
    天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-22 15:30

    @卡帕纽斯90225:晕死! 回复 赞(1)
    GG95

    GG95 2018-06-22 15:40

    @天地灵霜:很多公司的普遍问题,很正常,有些合同或者工资规避了就不违法,没有规避都需要付加班费 回复 赞(0)
    天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-22 15:44

    @Betty56416:问题是,我觉得楼主应该是没考虑大家说的那么多,只是单纯的不知道几点上班而已,心大的都有点萌了,大家想多了。 回复 赞(1)
    GG95

    GG95 2018-06-22 15:52

    @天地灵霜:哈哈,至于来这里提问嘛,随便问个同事分分钟的事,真是可爱(◎_◎;) 回复 赞(0)
    天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-22 15:54

    @Betty56416:我是猜的,要楼主自己证实了,估计是觉得幼稚,不好意思问。 回复 赞(2)
    卡帕纽斯90225

    卡帕纽斯90225 2018-06-22 17:10

    @天地灵霜:o(╯□╰)o你们咋都知道了,确实很不好意思问别人毕竟上班三个月了,我一直不知道中午几点上班,好尴尬啊 ̄□ ̄|| 回复 赞(1)
    卡帕纽斯90225

    卡帕纽斯90225 2018-06-22 17:10

    @Betty56416:(╹▽╹) 回复 赞(0)
  • 忘忧哆啦

    忘忧哆啦 2018-06-22 15:07 回复 赞(0) 1楼

    可以考虑下午2点上班  
    卡帕纽斯90225

    卡帕纽斯90225 2018-06-22 15:10

    @浮萍1119:不是,是我一直没搞明白公司到底是1点上班还是1点半,所以想问下,正常的应该是几点上班才没有违法 回复 赞(0)
    Whitney07715

    Whitney07715 2018-06-22 16:57

    @卡帕纽斯90225:一点半上班不违法。 回复 赞(0)

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
员工活动策划方案
3小时前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
3小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
3小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
3小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
3小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
3小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
4小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
4小时前    通用技能
公司只有我一个员工
4小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
4小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
4小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
4小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
4小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
4小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
4小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
4小时前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
4小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
4小时前    通用技能
已离职员工社保补差
4小时前    通用技能
员工试用期工作总结
4小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
4小时前    通用技能
员工入职登记表制作
4小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
4小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
4小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
4小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
4小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
4小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
4小时前    通用技能
员工转正申请表
4小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
4小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
4小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
4小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
4小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
4小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
4小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
4小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
4小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
4小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
4小时前    通用技能
新员工培训开场白
4小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
4小时前    通用技能
如何管理员工
4小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
4小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
4小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
4小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
4小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
4小时前    通用技能
给员工交社保流程
4小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
4小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
4小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
4小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
4小时前    通用技能
怎么招聘员工
4小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
4小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
4小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
4小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
4小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
4小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
4小时前    通用技能
员工合理化建议
4小时前    通用技能
员工档案信息表
4小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
4小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
4小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
4小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
4小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
4小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
4小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
4小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
4小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
4小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
4小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
4小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
4小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
4小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
4小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
4小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
4小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
4小时前    通用技能
辞退员工通知书
4小时前    通用技能
员工考核评分表
4小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
4小时前    通用技能
员工不服从工作安排
4小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
4小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
4小时前    通用技能
职务写员工还是职工
4小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
4小时前    通用技能
员工合同模板
4小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
4小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
4小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
4小时前    通用技能
优秀员工评选标准
4小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
4小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
4小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
4小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
4小时前    通用技能
新员工入职引导手册
4小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
4小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
4小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
4小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
4小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

直播中 196

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 50

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 5

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了