VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何做好建筑公司人力资源

Foreve... 2018-06-22 15:27:06

目前在一家建筑公司上班,办公室职员只有15人,其他经理管理层都在外面项目工地上,每天没有太多的事情,做人事做的很清闲,请问这样的人事工作能做起来吗?

  • 曹植62868

    曹植62868 2020-03-20 23:33 回复 赞(0) 15楼

    我在建筑公司做文员,突然老板让我来做人资工作,我每天都不知道要做些什么
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-07-26 17:07 回复 赞(0) 14楼

    工程项目公司,都是集中政策与管理,分散经营。你需要和能做的事情有很多,各项目工程人员编制、入职信息、薪酬状态,成本,等一系列事情都要做。
  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2019-07-22 09:30 回复 赞(0) 13楼

    目前我从事的行业和楼主的有一点像,我是在工程咨询行业做人事,工作也是非常清闲,50人的公司也是我一个人事,事务性的工作也是比较少。和我上一份工作比相关甚远,上一份工作从上班忙到下班基本没有怎么停,这个是从上班就清闲到下班。刚开始是非常的不习惯,现在半年了也不习惯,后面就干脆利用这些时间,学习一些专业的知识完善自己专业方面的技能。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-06-29 16:24 回复 赞(0) 12楼

    学习
  • 紫MM

    紫MM 2018-06-29 09:53 回复 赞(0) 11楼

    我的情况跟你一样,我刚入职一个月,以前未接触过建筑行业,也有十年的人力工作经验 了,一直在思考自己是否适合这个行业?也在想自己想要的是什么?

    如果留自己要调整心态,去适应这个行业,从基础的事务性工作做起……

    如果不留果断的离开……

    Forever1489060754

    Forever1489060754 2018-07-04 15:53

    @紫MM:事务性工作也不多,目前就社保公积金的增减员,然后招聘的话也就三个岗位,目前主要是在拟定公司制度,公司之前没有任何制度,考勤制度,福利制度什么都没有,考勤制度写过了 老板一直没说要实施 回复 赞(0)
  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2018-06-26 17:54 回复 赞(3) 10楼

    你想做事情很多,你不想做职能部门能让你一直混吃等死到公司破产。
  • 东越欧阳

    东越欧阳 2018-06-25 21:06 回复 赞(2) 9楼

    你办过职称吗?注册过一级建造师吗?办过五大员证吗?这些都是事务性工作,如何能把事务性工作做得专业起来,请看我的总结
    Forever1489060754

    Forever1489060754 2018-06-25 21:07

    @东越欧阳:老板认为这是杂事,都是给行政去做的 回复 赞(0)
  • 东越欧阳

    东越欧阳 2018-06-25 21:02 回复 赞(0) 8楼

    我在中交建设集团做人事专员四年,你看看我写的第一篇总结。粘贴在这里不方便
    闲云野鹤Oo

    闲云野鹤Oo 2018-11-07 23:47

    @东越欧阳:你的人事总结,去哪里找? 回复 赞(0)
    闲云野鹤Oo

    闲云野鹤Oo 2018-11-07 23:47

    @东越欧阳:你的人事总结,去哪里找? 回复 赞(0)
  • 清岚雨茶

    清岚雨茶 2018-06-22 16:35 回复 赞(0) 7楼

    建筑行业的hr没那么简单    做的久了就知道了  
    Forever1489060754

    Forever1489060754 2018-06-22 16:36

    @清岚雨茶:能指点指点吗 回复 赞(1)
  • 一厘米

    一厘米 2018-06-22 15:55 回复 赞(0) 6楼

    估计你公司的这种工作状态,是神多人都想要的。
    Forever1489060754

    Forever1489060754 2018-06-22 15:57

    @一厘米:个人希望能把人事做的专业 回复 赞(4)

12下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
4天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
4天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
4天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
4天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
4天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
4天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
4天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
4天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
4天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
4天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
4天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
5天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
5天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
5天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
5天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
5天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
5天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
5天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
5天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
6天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
6天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
6天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
6天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
6天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
6天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
6天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
6天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
6天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
6天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
6天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
6天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
7天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
员工请假条模板
7天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
7天前    通用技能
破产清算员工赔偿
7天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
7天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
7天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
7天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
7天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
7天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
7天前    通用技能
员工信息登记表
7天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
7天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
7天前    通用技能
员工转正领导给的评语
7天前    通用技能
员工培训计划方案
7天前    通用技能
员工大会主持稿
7天前    通用技能
公司变相逼员工离职
7天前    通用技能
员工工资表怎么做
7天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
7天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
7天前    通用技能
员工绩效考核表
7天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
7天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
7天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
7天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
7天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
7天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
7天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
7天前    通用技能
怎么辞退员工话术
7天前    通用技能
员工宿舍管理制度
7天前    通用技能
公司破产员工赔偿
7天前    通用技能
员工考勤表模板
7天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
7天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
7天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
7天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
7天前    通用技能
开除员工的话术
7天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
7天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
7天前    通用技能
外包和正式员工区别
7天前    通用技能
员工转正自我评价
7天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
7天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
7天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
7天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
7天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
7天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
7天前    通用技能
员工自评怎么写
7天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
7天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
7天前    通用技能
店长管理员工技巧
7天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
7天前    通用技能
三期员工什么意思
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
7天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
7天前    通用技能
员工手册
7天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
7天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
7天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
7天前    通用技能
试用期劝退员工话术
7天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
7天前    通用技能
优秀员工推荐理由
7天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
7天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
7天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
7天前    通用技能
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1519

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 404

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了