第一次遇到这样的问题，真是不知道该如何开口，求大神指点，事情如下：
公司之前一直觉得缺人，所以各种招聘， 5月、6月招上了几个人，试用期限和试用及转正工资在入职前都是跟求职者谈好的，人也按时入职了，突然董事长说，要降低新入职员工的工资。
举个例子，甲，原本谈好的是试用期2-3个月，试用期工资8000，转正工资10000，现在调成试用期和转正工资都是7000，等工作满6个月了，再按原来谈的转正工资执行，说白了变相的就是延长试用期时间，而且还降了工资。作为人力，让我跟员工谈，说能接受的就干，接受不了的就走，这样我怎么谈，是不是可以不用谈了，让大家找工作去了。
灰度学习专员 2018-06-22 19:20 回复 赞(0) 8楼
有没有发offer，没有就没事，发了就看看有没有注明工资。
合同签没，合同有注明薪资吗？如果有薪资结构的，注明了某个底薪的，那问题不大。
安心去谈，这事顶多就企业名声不好。但不影响你！
不过谈的过程注意要动之以情，晓之以理。
注：如果是你招来的人，一定要让他把不好印象转到公司，不要转到你身上，
因为像你说的这类公司你迟早会走，不能让自己的人脉毁在自己手上。
最后别搞砸了。搞砸了就是你走的时候。
PS：我觉得这个员工6个月后也不一定能转正到1W。老板一开始的期望值都是很高的，工作了一段时间之后，觉得没什么惊艳之处，也不会给涨薪3K这么多。
如果途中这个员工发生了需要钱的时候，那么涨薪的可能性就更低了。很有可能等他辞职时候才说要给加工资。
zhaopin66666 2018-06-22 16:45 回复 赞(0) 2楼
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