本人合同期即将到期，单位调岗，我不同意

刘邦1689... 2018-06-24 22:30:06

事情详细是这样的

本人今年7月就合同期满，在今年5月的时候公司下发的《合同续签意愿申请表》上我写了“续签3年”，然而厂长不同意，以我工作能力不足为由，他建议公司不续签，把我打回了人力资源部

我知道如果是用人单位提出终止合同的话，单位是要给经济补偿金的

但通常人力资源部为了不交补偿金会想办法让我自己走

于是对我进行调岗，新的岗位跟原本的一样（同岗位不同车间），但是薪酬降低，工作量也增加

我不愿意接受调岗

但是合同有写明，用人单位有权调整岗位（如图）

请问：

1.我不愿意接受调岗的话，到合同期结束，公司可以当成我个人原因主动不续签吗？

2.如果用人单位以我个人原因为由终止合同，我不在终止合同协议书上签名，直接去劳动仲裁申请经济补偿可以吗？

bob1111 2018-06-25 15:19 回复赞(0) 6楼

路过。楼主问题要分开看，当二个来解决，即调岗和劳动合同到期是否续签。但楼主要明确的是--要不要继续为公司工作。1.调岗。理论不讲，就楼主的情况看，调岗是不同车间的相同或相似岗位，企业这样操作是合法的。但是调岗之后的薪资减少了，这部分不合法。应对方法是可以仲裁，理由是企业单方减少薪酬而不是调岗，结果可能是公司仍然调岗，薪酬增加到原水平。自然也可以要求解除劳动关系，支付经济补偿金。2.合同续签。这方面楼主可以从容些。合同期满可以继续在工作。满一个月公司仍未续签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，有的地方支持2倍工资
卡帕纽斯90225 2018-06-25 10:17 回复赞(0) 5楼

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GG95 2018-06-25 10:11 回复赞(0) 4楼

1/不能；协商一致后才可调岗调薪，不能胜任工作必须以事实数据说话，空口无凭不行；协商不一致，解除合同公司还是要补偿；

2/千万不要签字，搜集好证据可以直接去仲裁；

如果还想在公司待，就好好跟公司协商，吃点亏是肯定的
秋千笑 2018-06-25 10:07 回复赞(0) 3楼

调岗需要双方协商同意，公司需要，同样岗位，但调整到别的车间是没问题的；只是薪酬降低（工作量增加这个不好评估），这一个为什么降低薪酬，需要有相应的依据，工作能力不足，不足的依据是什么？如果是不能胜任工作，公司也应进行相应的技能培训。这一点可以跟公司去谈，对公司来说，其实也不愿意发生劳动争议，建议还是通过人力资源部门去做协调。用人单位降低待遇条件续签，但劳动者不同意的，还是需要给予补偿。
扁担 2018-06-25 10:04 回复赞(0) 2楼

主要看你签订劳动合同的具体内容，是否已固定工作任务作为合同时间，

一般正式合同即便到期没有客观理由也是不可以解约的，需要提供赔偿
天地灵霜 2018-06-25 09:57 回复赞(0) 1楼

1、不可以

2、不能签名，可以仲裁。