一半是海水一半是火焰 2018-06-26 09:29 回复 赞(1) 3楼
这件事要从两个方面考虑，而考虑的核心，就是这个人是否是你们急需要的人才，他有多少含金量。
如果就是市场上很好找的人，或者费些时间和精力能够找到的人，建议如1楼所说，我为什么要迁就你哪，如果不是因为特殊情况，经常改定下的时间的人，就不怎么靠谱，或者对你们企业一点也不上心，这样的人，不来也好。
如果真是急需人才，刘备还三顾茅庐哪，就别摆姿态了，必要时老板亲自约谈，人才对于企业太重要了，我们看很多高估值的独角兽，人才起到的作用，往往是决定性的。
工作安排因为特殊事情被改变是常态，适应就好！
Helen66905 2018-06-26 11:56
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