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员工调岗争议处理

中华红 2018-06-26 09:57:06

某车间操作工，上白班8小时，月平均收入约4500元。因该车间订单下滑，人手富余，公司考虑到另外产品车间（两班制，月收入高于原车间）需要补充员工，拟将该员工调岗，经过人力和车间主管与该员工面谈，员工意见：1、可以调岗，但要求只上白班8小时，工资待遇一样（其他车间均为两班制，无法安排！）；2、不满足1的安排，就提出与公司协商解除劳动关系，补偿1.7万予员工，员工并要求公司开具“离职证明”，选择离职的理由是“双方协商一致解除，由公司提出”。（员工目的是要办理失业保险）。这两点公司都不接受，公司只要求员工调岗，理由是我们目前其他车间正缺员，公司合法调岗，不应该补偿让员工离职，双方没能达成一致意见，请问怎么解决这争议？

跑到南极的北极狐 2018-06-26 17:10 回复赞(0) 5楼

1、你原劳动合同上的工作时间和工作地点是否发生改变？

2、其次你证明该车间经营状况真的发生下滑，产生人手富余情况

3、证明你新车间员工待遇会比原车间的有一定提高
胜诉问题不大

中华红 2018-06-26 17:35

@龙骑禁军：1、你原劳动合同上的工作时间和工作地点是否发生改变？（都是同一厂区，不同车间；工作时间有变化）
2、其次你证明该车间经营状况真的发生下滑，产生人手富余情况（这个可以提供证明）
3、证明你新车间员工待遇会比原车间的有一定提高（这个可以提供证明）回复赞(0)

跑到南极的北极狐 2018-06-26 17:41

@中华红：那这个可以理解为合理调岗，而且待遇有适当提高，他仲裁的话，公司不怕回复赞(0)

bob1111 2018-06-26 21:57

@龙骑禁军：合理性之前的合法性不符合。企业强行调岗，如果员工提请仲裁，还是要支付经济补偿金的。另，员工提的要求很正常符合要求。回复赞(0)
万年大魔王 2018-06-26 16:13 回复赞(0) 4楼

合法调岗？工作时间调整了好不好。。。连操作工人都比你懂法，我如果在你们厂我会惭愧的无地自容。人家一操作工人有理有据，条理清晰，哪一步都走在点上，没有什么瑕疵，你公司怎么就不应该补偿？2班倒和只上白班没差别？没差别你分什么两班。

中华红 2018-06-26 16:15

@万年大魔王：我们HR当然清楚，但领导不愿意支付经济补偿。回复赞(0)

万年大魔王 2018-06-26 17:32

@中华红：你和领导说过了么？说过了，他一定要这么做，他买单，反正是公司出钱。回复赞(0)

中华红 2018-06-27 09:25

@万年大魔王：说过了，分析了利弊，但领导说员工不肯调岗，就安排天天报到，参加培训考试，员工扛不住，就自己辞职。回复赞(0)

中华红 2018-06-27 09:25

@万年大魔王：说过了，分析了利弊，但领导说员工不肯调岗，就安排天天报到，参加培训考试，员工扛不住，就自己辞职。回复赞(0)

万年大魔王 2018-06-27 12:02

@中华红：那不是解决了么？按照领导说的做就行了，没毛病啊。回复赞(0)

中华红 2018-06-27 14:40

@万年大魔王：现在卡在这里了，员工不接受，并且有过激行为。回复赞(0)

万年大魔王 2018-06-27 15:05

@中华红：不接受不是很正常么，你让员工走司法途径解决，过激行为不能带给他任何好处，反正你自己说你都和领导说过了，你也没决策权，这件事到你这就结了，不行打110，你能有啥办法？再说过激行为也是你领导所作所为的代价之一，没你什么事。回复赞(0)

中华红 2018-06-28 08:16

@万年大魔王：现在的情况就是如你所说的一样，但领导却埋怨HR没能处理好。回复赞(0)

万年大魔王 2018-06-28 10:09

@中华红：那就是你没沟通好，事情是事情，道理是道理回复赞(0)
山中那颗石头 2018-06-26 15:58 回复赞(0) 3楼

如果按照尊重单位管理自主权来说，单位有权调岗，但调岗一定要合理，如：劳动报酬、工作地点等未发生变更，否则，按照劳动合同法的规定，如非协商一致，一方有权单方面拒绝。按本文所述：调岗是合理的，如员工继续拒绝可终止劳动合同。当然，劳动仲裁和法院可能有不同的裁量方式，保险的话可咨询当地仲裁机构和法院。
天地灵霜 2018-06-26 11:16 回复赞(0) 2楼

单方面调岗违法。合法补偿让员工走人就好，离职证明事实求是。
Mark2018 2018-06-26 10:07 回复赞(0) 1楼

1、企业不可以单方面调岗

2、协商解除N+1补偿，直接解除2N补偿