各位大佬们你们好，我想问几个问题，这个问题困扰了我两天了。麻烦你们解答一下。
1：我是做人事专员的，工资本来是4000元，我是九月份在这个公司满一年，然后来了一个前台，刚进来就是4500元，然后可能人事经理怕我觉得不公平然后把我工资涨到4500了，我还是觉得很不公平，因为我做了快一年了为公司也付出了很多，如果不是因为前台来可能不会给我加工资吧。
2：跟我同期的有五六个人，都升为主管了，还剩下我和一个女生没有升为主管，昨天人事经理把她升为主管了，本来我们之前谈的是年底让我们一起升主管的，突然昨天她升为主管了，我还是个专员，我觉得心里有点不平衡，我想要找经理谈谈，你们觉得合适吗？
GG95 2018-06-26 12:04 回复 赞(1) 4楼
1.新来前台为什么4500，应该是因为本身有工作经验的吧。人事经理给你涨薪，本来是一件值得高兴的事情，消极猜测和应对；
2.发光的金子永远都会被看见，别人都升主管，唯独你没有，应该想为什么，自己的工作表现不如别人吗，哪些地方，应该如何改进和提高，心里不平衡没用。既然 经理已经答应年底升主管，并没有违背承诺，只是提前晋升了别人，你应该为人家高兴。
以谦虚的态度，迫切想知道自己不足的心态去找经理聊，寻求帮助和改进；我觉得你公司的平台还可以，千万因为遇到这一点挫折就想着离开。另外站在自己HR 的专业角度想想，如果这件事的主角是其他人，如何做好员工关系，也是你值得考虑的一件事。
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