灰度学习专员 2018-06-26 21:12
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4楼
我相信HR是最焦虑的岗位。比财务岗位还焦虑。
我不知道市面上大专生HR是怎么想的,比上不足,比下有余。
我和楼主分享一下
我在招聘中遇到过很多形形色色的HR,我们公司的标准是大专起步,面试了大概十几个人。得出结论:
很多HR是一些想稳定的,偶尔加加班,感动感动自己,事不难还空调wifi,冬暖夏凉。
做一个假设(大专背景)
有100个人,大概有20个人说自己期望怎样怎样,想怎样想怎样,后续打算怎样怎样,实际上!!!!!只要稳定,偶尔来点压力!但是就加班能搞定的事情的!!!他们真能坚持到你公司倒闭!!!!!!
100个人里面我觉得有10个人是真心会奔着发展,奔着进步走的。这些人是最焦虑的,因为去中小企业是你情商高,你能喝,你会喊,你会拍马屁,你就能晋升(不敢说100%,80%跑不了),但是这10个人是希望靠自己的专业吃饭,他们知道中小企业只能是他们实践的垫脚石,但是老板的机会是很难争取的,除非他愿意和你这项目没花多少钱。所以在这类企业你大概能学习下office(指不定系统都没完全建立,还需要用大量office制表),了解薪酬基础,招聘基础;培训不说,绩效不说,这两个大概流于形式,然后10位斗士又纠结又无奈。然后去了大公司发现大公司真能学到东西,但是晋升很难,因为这10位斗士,基础差,意志力和本科生比差了一截,但是又不甘落后,唯有在努力,但是努力其实是一件很容易的事情,你表现的,你展现的,我在带大专生和本科生储干时候,感觉本科生比大专生还是存在一定差距。但是大专生他们真的很焦虑,因为本科生越来越多,大专生的技能如果提升慢,慢慢的就会被边缘化,最后只能去一些夕阳企业当燃料。
每一个十万工资就是一个等级,往往很多努力到感动别人的大专生,20w大概就封顶了。除去个别路子野,不谈专业谈资源的HR。在此只谈专业与技能。
如果是本科生,本科生天花板相对高点,仅仅高一点。
我发现同专业的本科生的选择比大专生多好多,别人能接受不是专业对口的本科生却不能接受专业不对口的大专生,我这就是。
本科生做了HR你会发现很多人工资都比你高,你会发现自己选错了专业。当你读计算机的你去互联网就好了,当年读机械的你去做工程师就好了。
工作之后,你会发现互联网随便一个本科生毕业就8k9k,甚至20k都有,但是没经验的你却没有勇气去转行,因为培训班的红利已经没了。然后你每次看到互联网的工资那么上天,你就很羡慕。
抛开互联网,你会发现制造业里面做工程师的一年工资顶你三年工资。可能因为加班比你多点吧。
HR要思考的东西很杂,要有跳跃思维,能跳出,能跳回。曾经我有一次事情多到头痛。
我就特怕,事情真的很忙,但是忙完之后,你发现没忙出什么有价值的,能提升的东西。
大概这是现在国内的大部分hr的现状吧。
最后强调一句:天花板是自己给的,努力提升才是王道。
为什么一开始说比财务还焦虑。
因为财务真的累,每年考研最多人的学科,每年就业最多的专业,基础会计一抓一大把。5年考了注会,结果工资还不破万。
具体去百度百度吧。