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三茅网 问答 正文
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员工要求公司认定工伤

一天进步一小... 2018-06-27 09:04:06
收藏 9
公司部分员工自己在公司或上下班摔倒，每次都过了一个星期才告知公司，还要要求认定工伤，求支招
  • 烧焦小羽毛

    烧焦小羽毛 2018-07-09 15:11 回复 赞(0) 8楼

    就申报就行了呀，但是是否认定为工伤不是公司能确定的，是工伤鉴定机构的事情
  • 劳动法之释名

    劳动法之释名 2018-07-09 15:24 回复 赞(1) 9楼

    可以申报，但要求员工提供证据
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-07-02 08:06 回复 赞(0) 7楼

    这个提供证据就算工伤，30天内都可以申报，不需要支招，申报就行了。
  • 孙武15330

    孙武15330 2018-06-30 17:38 回复 赞(0) 6楼

    算是工伤，但是不一定会被认定成工伤。如果申请复议或者是上诉的话很有可能被认定为工伤。如果第一次没被认定成工伤的话，不知道他还有没有坚持认定下去的心思和毅力了。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-06-27 14:15 回复 赞(0) 5楼

    参考楼上
  • 秋千笑

    秋千笑 2018-06-27 09:43 回复 赞(0) 4楼

    在公司摔倒肯定是工伤的，上下班摔倒要看具体情况。

    一般30天内公司需申请工伤。

    平时可以开一些课程，给大家培训介绍一下基础的信息，比如什么情况是工伤，工伤必须什么时间内告知并申请认定，可以举例说明，这样大家心里才有底。

  • GG95

    GG95 2018-06-27 09:41 回复 赞(0) 3楼

    不管因何原因造成的意外伤害，员工要求认定工伤合理合法，公司只需按程序申报，配合相关部门实事求是，等待判定结果；

    制定相关规定或者定期进行工伤相关内容的培训，加强员工意识；员工意外后以为不能报工伤，后觉得可以才向公司提出申请的可能是有的

  • Mark2018

    Mark2018 2018-06-27 09:27 回复 赞(0) 2楼

    可以规定出现工伤第一时间要告知单位，工伤鉴定合理合法
    一天进步一小点

    一天进步一小点 2018-06-27 09:42

    @Mark2018：员工受伤后一个星期后，才告诉单位，还应认定工伤？如果员工在工作场所以外的地方因个人原因受伤，事后说在厂里受伤要求单位认定工伤，无从考证， 回复 赞(0)
  • 小王666

    小王666 2018-06-27 09:23 回复 赞(0) 1楼

    30内都可以申请工伤认定，人家没错。只要有证据确实是工伤。

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