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各位大佬：
大家好！我服务一家银行机构，现在领导有个想法，就是打造一个分层级的培训体系。即1年级——5年级，基于我个人的想法，1、这个是否可以通过任职资格来划分受训人员可进入的年级，也就是说，1个年级中可以有各种岗位；2是是否可以一个岗位分5个年级，通过胜任力模型评分来进行划分。现在有些蒙，想听听各位大佬们的意见，感谢赐教。不胜感激！
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烧焦小羽毛 2018-07-09 15:08 回复 赞(0) 5楼
烧焦小羽毛 2018-07-09 15:10 回复 赞(0) 6楼
张鹏志 2018-07-02 10:35 回复 赞(0) 4楼
天地灵霜 2018-06-30 11:18 回复 赞(0) 3楼
1、有各种岗位，培训内容就要有所区分。
2、同岗位分太细，不利于培训成本控制。
关注下培训目的？
职界 2018-06-27 17:23 回复 赞(0) 2楼
紫衣三少 2018-06-27 21:03
职界 2018-06-28 09:46
痞子绅士男 2018-06-27 17:02 回复 赞(0) 1楼
紫衣三少 2018-06-27 21:04
痞子绅士男 2018-06-28 09:07
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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人力专业知识第12章考点梳理
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人力专业知识第11章考点梳理
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