三茅网问答正文

试用期被告知说要招个上级领导

潘语嫣 2018-06-27 17:47:06

各位大咖！本人入职一家公司一个月任人事主管岗位，目前还在试用期，入职一个月以来工作还算做的细致，但是由于之前从事行业差距，有些工作还不是很熟悉，其他部门对我的评价也不是很高。现在领导让我在网上一个人事经理岗位，经询问说是还需要再招一个人事经理统筹工作，说我还是人事主管，但是我心里没底，总觉得没有那么简单，有可能人招来了可能就不用我了，毕竟还在试用期，我该怎么办？

Sharon000 2018-06-29 16:39 回复赞(0) 6楼

不用想那么多，招呗
3454 2018-06-28 11:40 回复赞(0) 5楼

招呗，何必想这么多，在需要的时候结果总会显现，你就做好你自己，也顺便可以在这个过程中了解，领导想要一个什么样的“经理”或”主管“，想让他承担起什么？自己的差距在哪，如果有这个认识，不妨在过程中也找领导聊聊，开门见山挺好
紫玉大魔王 2018-06-28 11:12 回复赞(1) 4楼

招，看能不能招到和自己更搭的，那怕是领导。另外就是要了解公司真实需求，人事部需不需要这么多人，领导重不重视这个部门，现有工作你能完成多少。看的出你想继续这个工作，那就要看公司需求了，另外就是公司是按制度来，还是老板的随意性，要是看老板心情来决策而又不重视这个岗位，在加上人员压缩很紧，那你就要考虑下家了。招还是要招，招到和搭的，你招的他，他也重视你，更能携带你，也能说动老板保留你重视你。如果实在不行，就看公司对你怎么样了。要是对你好就赠人玫瑰手留余香吧，要是对你不好，你懂得。

潘语嫣 2018-06-28 11:18

@紫玉大魔王：非常感谢你的建议，我们公司是做互联网行业，公司规模30人左右，加另外一家兄弟公司一起50人左右，两家公司共用一个人事部，之前公司的先例都是一个人事；所以我比较担心这次招2个，很有可能刷掉一个，我做的不让他们满意，他们就想招个更高级的人来。但是目前没有明确说不要我，但是试用期很有可能以你不胜任不要我的回复赞(0)

GG95 2018-06-28 11:25

@潘语嫣：人不多招个主管就够了，招经理实话说只能做一段时间就会离开，天天让经理做事务工作看能不能待下去回复赞(0)
冲锋吹的号 2018-06-28 09:21 回复赞(0) 3楼

尽力做好吧，只要还在这儿一天就尽量做好自己的工作。真的招来了经理就把你辞掉也要放平心态，总结不足，有针对的提高，在下份工作中有所提高。
影子的狂欢 2018-06-27 20:49 回复赞(0) 2楼

做好自己就可以，就是今天说的最多的一句，送给你！
Mark2018 2018-06-27 17:55 回复赞(1) 1楼

老板让招就招，你不招他也会招，那时候更尴尬