紫玉大魔王 2018-06-28 10:58 回复 赞(0) 6楼
之前的老员工为什么会走？ （是心灰意冷还是看到同行的高工资了，下家给了他多少钱）
走的时候没办交接吗？ （是直接就走了？打个报告就走，领导就批？那说明平时基本没有管理）
办了手续后，没有后备人选吗？（离职以后，岗位没有交接吗？他的部门就没有代替人选？）
岗位重要不？是稀缺岗位不？ （要是专业技术岗位，一周就招到，除非你运气好，之前就有准备，要不就在炎炎夏日下唱首凉凉给自己清醒一下）
建议先叫他同事可用的顶替，然后使出十八般武艺开始招人、挖人。 如果可以内部提拔最好，至于你们老板那个什么愿意投入成本赶紧招人，只能当个笑话，你愿意投多少成本啊，成本够不够把八年老员工招回来？
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