紫玉大魔王 2018-06-28 10:58 回复 赞(0) 6楼
之前的老员工为什么会走? (是心灰意冷还是看到同行的高工资了,下家给了他多少钱)
走的时候没办交接吗? (是直接就走了?打个报告就走,领导就批?那说明平时基本没有管理)
办了手续后,没有后备人选吗?(离职以后,岗位没有交接吗?他的部门就没有代替人选?)
岗位重要不?是稀缺岗位不? (要是专业技术岗位,一周就招到,除非你运气好,之前就有准备,要不就在炎炎夏日下唱首凉凉给自己清醒一下)
建议先叫他同事可用的顶替,然后使出十八般武艺开始招人、挖人。 如果可以内部提拔最好,至于你们老板那个什么愿意投入成本赶紧招人,只能当个笑话,你愿意投多少成本啊,成本够不够把八年老员工招回来?