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刘邦71497 2018-06-28 10:59 回复 赞(0) 1楼
天地灵霜 2018-06-30 08:39 回复 赞(0) 10楼
温馨2017 2018-06-29 22:15 回复 赞(0) 9楼
Sharon000 2018-06-29 16:30 回复 赞(0) 8楼
夏永夜 2018-06-28 17:05 回复 赞(0) 7楼
一厘米 2018-06-28 15:54 回复 赞(0) 6楼
GG95 2018-06-28 11:49 回复 赞(1) 5楼
整体分析一下公司的人才架构,长期找不到的岗位就需要重新调整要求,避免出现人才断层;
公司整体的人才配备需要统筹规划清晰,对于要求高的岗位是否可以降低要求,提前储备,前期以培养为主。
招聘工作不能一直处于被动状态,提前预测,提前规划好。
李芊 2018-06-28 11:15 回复 赞(1) 4楼
李芊 2018-06-28 11:14 回复 赞(2) 3楼
Mark2018 2018-06-28 11:05 回复 赞(0) 2楼
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