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Bob85309 2018-07-03 16:17 回复 赞(0) 8楼
屁屁狗 2018-07-03 11:52 回复 赞(0) 7楼
GG95 2018-07-03 10:28 回复 赞(0) 6楼
赶紧作废试用合同,签正式合同,2个月无合同的双倍赔偿,调岗级好好协商,不行赔偿半个月工资走人
灰太狼58371 2018-07-03 09:23 回复 赞(1) 5楼
丹青难貌 2018-07-03 08:57 回复 赞(0) 4楼
天地灵霜 2018-07-03 08:29 回复 赞(0) 3楼
Mark2018 2018-07-02 17:31 回复 赞(0) 2楼
1楼正解
建议学习劳动法和劳动合同法
冲锋吹的号 2018-07-02 17:25 回复 赞(0) 1楼
首先,所谓的试用期合同是不合法的,按照劳动合同法的规定,你们所签的试用期合同会被认定就是正式的劳动合同。
2个月的合同到期,后面的2个月是属于未签订劳动合同的状态。
如果员工对劳动法了解的话,会跟你们要这2个月的未签合同双倍工资。如果你们签的所谓试用期合同中还约定了转正后工资,还会让你们补这4个月的转正工资与试用期工资差额。
建议协商解除吧,以后也别再签什么试用期合同,这是劳动合同法明文禁止的,不要犯这种低级错误。
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