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公司6月4日入职一位员工,办理入职手续时才知道她一直用的名字是曾用名,很尴尬。在入职介绍时告诉她公司7月份会买社保,她也表示现在还在办理领取失业保险,让买社保时告诉一声,到6月28日公司准备给她买社保时发现买不了,原因是对方的失业保险还未终止,便通知员工去终止,公司好买社保,这位员工竟然提出一个要求,3个月之后再给她买社保,这3个月以现金的方式发放给她,公司当然拒绝这样无理的要求,但她依旧要求要这样操作,还觉得公司管理太死板。这几天就得签劳动合同了,纠结。请问各位大仙遇见这种事都怎么处理?
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橙色公主23 2018-06-29 15:38 回复 赞(0) 1楼
我是幸福的de 2018-06-30 10:38 回复 赞(1) 6楼
冲锋吹的号 2018-06-30 10:17 回复 赞(0) 5楼
花旅痴 2018-07-18 14:51
天地灵霜 2018-06-30 10:03 回复 赞(0) 4楼
Sharon000 2018-06-29 16:03 回复 赞(0) 3楼
苏陈陈 2018-06-29 15:41 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-06-29 15:45
苏陈陈 2018-06-29 16:00
天地灵霜 2018-06-30 10:04
人力实务第1-3章总复习
万红coco
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