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销售型公司该如何制定薪资体系

白雪公主77... 2018-06-30 11:03:06
朋友要开一家销售型公司,创业期间,制定一个怎样的薪资体系比较好呢?底薪设置+提成设置,因为创业初期,想做一个比较完美的,大家有什么意见呢?跪求
  • 温柔pig

    温柔pig 2018-07-02 11:54 回复 赞(0) 5楼

    主要看老板让利多少,这样你就好设计薪酬
  • Mark2018

    Mark2018 2018-07-02 11:37 回复 赞(0) 4楼

    初创型企业,谈什么完美,简单直接,先混得下去再慢慢完善吧
  • 张鹏志

    张鹏志 2018-07-02 11:30 回复 赞(0) 3楼

    根据所在城市行情设定底薪,根据产品销售难度,参考同行企业来设定提成
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2018-06-30 21:58 回复 赞(0) 2楼

    1、先看老板肯让多少利润,摸清楚了底线,确定金额先。
    2、进行薪酬调查,确定同类型企业里面,他们的销售薪资结构是怎么样的?底薪多少,提成多少,什么类型提成与底薪。
    3、根据行业特性与老板的理念制定薪酬制度。先从最基本的薪资结构开始。
    举例子:
    某些行业销售回款是周期性的,某些回款是一次性的,这样提成方式也要区分。不能先发,也不能少发。
    一般行业销售多久才能出单,销售时间平均出单率。有些行业销售前期就是要靠积累,后面慢慢发力。(比如猎头)

    弄清楚销售模式、回款模式、老板理念、业内薪酬情况等信息之后,你基本可以做一个简易的薪酬制度了。。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-30 11:51 回复 赞(0) 1楼

    不知道做什么行业的,个人看法先期高底无提无责,高底低提有责,有业绩再慢慢低底高提定责。

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