公司员工不愿意交社保

孙武1533... 2018-06-30 11:35:06

初创型小公司，员工15个人，试用期1个月，过后开始缴纳社保。

办理的时候就有员工提出来没钱交，不同意办理，这还是只有一个人的。我找此人谈过话，连在公交车上都要给他灌输缴纳社保的必要性，但是每次都用各种理由搪塞我。

剩下部分不愿意交社保的是刚缴纳了居民医疗的员工，不愿意停缴居民医疗。

还有一部分是原社保在外地，一个多月都没有转移过来的。

我知道不给员工缴纳社保的危害性，但是实在是没有办法劝员工缴纳，强制缴纳也只能强制一个人的，而且会造成员工关系的影响。希望各位能帮忙出出主意，在此先感谢各位了

屁屁狗 2018-07-05 13:50 回复赞(0) 9楼

你可以直接告诉他们，我们公司是合法的公司，依法办事，你们进来公司不交社保就是不合法，我们公司是一个大气的、有理想的公司，肯定会缴纳社保，你们要不缴纳我们就不能用你，你要是觉得不服，我建议你们去仲裁我们公司。你要让他自己去跑几次，被人家说了、骂了，这些人才得服气，因为他们不信任公司
苏陈陈 2018-07-04 10:25 回复赞(0) 8楼

缴纳社保是每个劳动者与用人单位必须履行的义务，个人社保部分直接在工资里面扣掉就行了，如果员工有异议去仲裁或者什么也是没理的。同样，如果同意员工不缴纳社保，一旦员工出现工伤怎门办？员工事后又反悔去社保局投诉你又怎么办?如果你还是做不了主，那就把正反面的利害都与老板说明让老板定夺。

孙武15330 2018-07-04 17:02

@catgirl：我也是考虑到了工伤，生育等等一系列问题。想给他们开户，但是目前不交社保的7个人里面6个都是居民医疗，并且不愿意去办中止，不办中止这边就开不了户，所以一直也没开。回复赞(0)

苏陈陈 2018-07-05 09:51

@孙武15330：如果真的说服不了员工那就把利害关系说给老板听，问问他的意见吧。话说回来，居民医疗的报销没有职工社保报销多，缴费相同年限退休后也是职工社保拿到多，我们这边女性50岁缴费社保15年就可以退休，但是居民社保女性55才能领养老金。你可以了解下他们不愿意中止的原因，对症下药。两种社保对比起来还是职工社保划算，更何况公司缴纳部分相当于个人部分的三倍左右呢。回复赞(0)

孙武15330 2018-07-05 09:53

@catgirl：恩恩，我跟她们说一下，谢谢你的建议回复赞(0)
上林 2018-07-02 10:26 回复赞(0) 7楼

社保不是工资里直接代缴的吗，什么叫没钱交。

社保的必要性还用你给灌输？把精力都用到正地方吧。
GG95 2018-07-02 09:59 回复赞(0) 6楼

没什么好宣传的，直接系统操作强制购买，发工资的时候扣掉个人部分，员工不服就走人，来公司每个人都需缴，没有一个人特殊的
敏儿ROSE 2018-07-02 09:36 回复赞(0) 5楼

员工不愿意交，你可以把交了社保的优势告诉他，多宣传一下。
冰淇淋的幸福 2018-07-02 09:31 回复赞(1) 4楼

最好不要录用。
Mark2018 2018-07-02 08:52 回复赞(0) 3楼

建议不予录用，把风险和解决办法告知老板，由老板定夺
冲锋吹的号 2018-06-30 12:34 回复赞(0) 2楼

你们在面试的时候就应该了解候选人的社保情况。

缴纳社保不应该是劝，因为政府不会劝你们给员工缴纳社保，这是法定义务，不按规定缴纳是违法的。（社会保险法）

我不了解居民医疗是什么情况，不过社保中也有医疗保险，也可以保障员工的医疗需求，在这方面可以引导。

告知员工不缴纳社保公司是违法的，社保在外地的也不影响在本地缴纳，北京的规定是必须在北京正常缴纳一个月后才能办理外省市社保转入。

告知老板这些情况，毕竟风险是老板来承担的，你也尽到提醒的义务。

孙武15330 2018-06-30 14:09

@文正2014：首先谢谢您的解答。
居民医疗好像是比社保便宜很多，像其他的保险我们这边的员工都比较年轻，对养老还有生育险都没有这方面的意识。员工不会管公司到底违法不违法，他们只看得到自己的工资有没有少。外地的社保也是每次问都说那边没有消息，如果在本地缴纳的话，基数和比例我也不太清楚，具体怎么操作我去问一下社保。
老板这边我也会把风险向他告知。目前最大的问题还是国家强制公司缴纳社保，我们这小公司没办法强制员工交社保。回复赞(0)

冲锋吹的号 2018-06-30 16:18

@孙武15330：这种情况就让你们老板来决策吧。
如果不是担心人员补充问题，就无所谓了，他们不愿意交社保就走人。作为你的角色就是要帮助公司规避用工风险。
社保方面的细节你可以咨询下当地的社保局。起码让老板你是尽到提醒的义务了，就算发生什么风险，也并不是你工作的责任。回复赞(0)
天地灵霜 2018-06-30 11:46 回复赞(0) 1楼

不叫建议别用，如果非用不可，那么记得提醒老板注意风险。

孙武15330 2018-06-30 14:13

@天地灵霜：谢谢您的解答。
如果因为员工不交社保解除劳动关系的话，企业也要承担补偿金，这个是老板不愿意看到的。而且招聘成本也比较大，新的公司一半人都没有交保险，全部辞退也不现实。我还是多进行一些宣导吧。如果让他们拿出缴纳社保的证明，到时候社保那边问的话拿出证明可不可以避免没交社保的风险呢？回复赞(0)