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入职7-10天新员工面谈

陶朱公693... 2018-06-30 11:58:06

我是一家民营小医院的菜鸟HR，领导要求对新入职7-10天的员工（主要是护士、医疗客服）进行一下面谈，说白了就是关心关心，看看她们到底稳不稳，一旦有离职迹象，我们这边就得赶快准备招人，不知道7-10天的面谈都谈些什么?(实在是医院没有拿的出手的，在医院工作的应该都了解，医院社保回款是按季度的，所以我们每月绩效奖金会推迟3个月左右，基本工资倒是会正常发放，但是基本工资低于市场水平20%左右的，以上也是我们离职率持续居高不下的原因，其实领导让7-10天谈心也是想尽可能的消除新员工负面情绪，尽可能的留住新员工，但是真的不知道从何谈起，因为自己都觉得说服不了自己

）希望大神们能就7-10天的谈心给点建议，或是对我们目前的状况如何开展新员工培训分享一下宝贵的经验。

他来自地球 2018-07-03 10:27 回复赞(0) 6楼

其实就是随便谈谈，你就当跟不认识的人商务谈判好了，老板也没要求你多高，主要是掌握心态人家有想从你这过渡还是想长期干。有什么好紧张的，你就跟人家谈谈过去现在将来，让人家比较一下，过去和现在的工作有什么不同，将来有什么建议，如果切实有好的想法和建议也可以反馈到老板那里，毕竟过来的人来自五湖四海，也许人家以前的单位就有一些好的措施是值得你们单位学习和借鉴的。
GG95 2018-07-02 14:13 回复赞(1) 5楼

新员工一周面谈的建议很好，你应该坚持做并且一直做下去，在处理员工关系方面有很大益处

陶朱公69323 2018-07-03 10:23

@Betty56416：谢谢，学习了。回复赞(0)
冲锋吹的号 2018-06-30 12:28 回复赞(1) 4楼

你们领导有这种想法是正常的，也是对的。

对新入职的员工是应该做个面谈，了解他们入职后的感受和想法。

但这种面谈形式不一定非要是很正式的，平时对新同事不是应该多关心吗，利用平时聊天都可以多少了解些信息。

而且这种了解不仅是针对新员工的，也应该向他的直属领导了解下新员工入职后的情况和对新员工的评价。

陶朱公69323 2018-06-30 14:47

@文正2014：就是这种一般都会问哪些问题呢，这几天感觉怎么样？工作还适应吗？和科室员工相处的怎么样？你觉得医院有哪些让你不满意但能改善的地方吗？（这样设计问题可以吗？）其实我们最大的问题就是拖奖金，基本是推迟3个月甚至更久，基本工资又低于市场水平20%，但是薪资问题大BOSS说这是历史遗留问题，不让提，并且来的时候不能说拖奖金的事，应该是想着慢慢她（他）工作着如果喜欢这个工作，奖金推迟应该会接受，但是说实话，大多数人不能接受，因为基本工资低，宿舍吧虽然免费但床位还不够用。。。。现在大BOSS突然关心新入职员工谈心了，下一步就是入职一个月培训了。回复赞(1)

冲锋吹的号 2018-06-30 16:13

@陶朱公69323：非正式的谈话不宜问题过多，就是关心的形式去闲聊，了解员工入职后最大的感受。
这几天感觉怎么样？工作适应吗？有没有什么需要帮助的？
如果是做正式的面谈，就要设计下问题，就是你们最想了解的就是要设计的问题。
工资问题不是你能解决的，如果员工因为工资问题离职，也是因为单位客观因素，不是某项工作不到位。
你就做好员工的入职访谈和问题汇总反馈就好了。回复赞(0)

陶朱公69323 2018-06-30 17:18

@文正2014：谢谢，受教了。回复赞(0)
天地灵霜 2018-06-30 12:07 回复赞(1) 3楼

既然是关心，就多了解下心声呗，也顺便美化下单位，建立好私人关系，也有利于员工关系管理，别太正式了，不然取得不到效果。

陶朱公69323 2018-06-30 14:39

@天地灵霜：谢谢，就是在想是把人叫到人事科（这种比较正式但员工应该会有点紧张，不容易放下心防）还是我们下去找员工（这种会比较容易交心但是稍显松散），以聊天的形式简单聊一下？不过我比较偏向随意点的，轻松愉快的把事情解决了，就是这种一般都会问哪些问题呢，这几天感觉怎么样？工作还适应吗？（这样可以吗？会不会觉得不太专业）回复赞(0)

天地灵霜 2018-06-30 15:26

@陶朱公69323：可以，领导不是都给工作定关心的基调了么？只要你能达到稳定和激励员工的目的，就是好同志，只会收到表扬的。回复赞(0)

陶朱公69323 2018-06-30 15:42

@天地灵霜：谢谢，我想了，基调定了，放开了干，不能畏手畏脚。回复赞(0)

天地灵霜 2018-06-30 16:57

@陶朱公69323：加油，有问题多沟通。回复赞(1)
楼主

陶朱公69323 2018-06-30 12:01 回复赞(0) 2楼

动基本工资这个基本不可能，因为这个事是不成文的潜规则，大BOSS宁愿一波一波的换新员工也不愿意动基本工资。
楼主

陶朱公69323 2018-06-30 12:01 回复赞(0) 1楼

动基本工资这个基本不可能，因为这个事是不成文的潜规则，大BOSS宁愿一波一波的换新员工也不愿意动基本工资。