关于员工配置

郑成功653... 2018-07-04 12:57:07

一般来说，对于150人的公司行政、人力、财务的配置大概是什么样子。我们公司领导对于人力资源不是很重视，行政配置4人，财务5人，人力2人。关于招聘配置这块，我一直弄不懂怎样去做合理配置

3454 2018-07-04 16:07 回复赞(0) 8楼

配置之前，要先做岗位设计与分析，说白了，工作饱不饱和。同样行政，在不同公司做不同的事，标准不同、内容不同无法横向比较的。但从直观来看，你们公司人员十分充裕的。建议选择一个时限，让每个人写工作记录，并结合观察访谈去了解每个人实际工作投入，评价饱和度，才能进行合理配置。
飘窗内外 2018-07-04 15:41 回复赞(0) 7楼

我觉得你要先说说你是什么行业和是什么类型的公司，不同行业和公司的配比是不一样的。

正常来说，hr人数：职能人员=1:50；但是如果有一线的，比如工人或者销售人员的，hr人数：一线人员=1:500

举个栗子，一家公司1000人，300人职能+700人销售，hr人数=6+1或1.5，也就是总共7至7.5人足以。

行政人数也是要看情况的，有没有食堂、有没有保安保洁、有没有司机来决定的，这个没有标准配比。

财务人数也要看公司类型，总人数相同的情况下，销售型公司财务配比人数较高。
痞子绅士男 2018-07-04 15:22 回复赞(0) 6楼

人员的配置是要服务于公司的战略的，所以既要结合公司需要，又要考虑部门业务。比如行政人员配置，这个里面弹性很大，有些公司将车辆保障、信息、安全、卫生等也放到了行政，有些甚至还需要文字会务职能，那么这样的安排相对于只是简单负责办公用品、后勤管理、印章证照等，也是不一样的。
ZZY289 2018-07-04 14:16 回复赞(0) 5楼

我所在的公司人数大概80多人，包括四家分公司，就人事行政一共2人，所有大大小小的事都得我去做，感觉每天累啊
GG95 2018-07-04 13:21 回复赞(0) 4楼

人都有点多了，行政就有4人，人力2人够用了
冲锋吹的号 2018-07-04 13:14 回复赞(0) 3楼

我们HR服务支持比是1:180
郭大少 2018-07-04 13:12 回复赞(0) 2楼

乍一看，人数量很不错了。绝对够使啦。
天地灵霜 2018-07-04 13:06 回复赞(0) 1楼

人不少了，你这算很多的了，还有人事行政就一个人的，情何以堪。没有标准，看企业岗位工作需求而定。

郑成功65383 2018-07-04 13:08

@天地灵霜：我一直觉得我们行政跟财务人员是超标的，所以想了解一下一般150人的公司配置情况是怎样回复赞(0)

郑成功65383 2018-07-04 13:08

@天地灵霜：我一直觉得我们行政跟财务人员是超标的，所以想了解一下一般150人的公司配置情况是怎样回复赞(0)

郑成功65383 2018-07-04 13:08

@天地灵霜：我一直觉得我们行政跟财务人员是超标的，所以想了解一下一般150人的公司配置情况是怎样回复赞(1)

郑成功65383 2018-07-04 13:08

@天地灵霜：我一直觉得我们行政跟财务人员是超标的，所以想了解一下一般150人的公司配置情况是怎样回复赞(0)

郑成功65383 2018-07-04 13:09

@天地灵霜：我一直觉得我们行政跟财务人员是超标的，所以想了解一下一般150人的公司配置情况是怎样回复赞(0)

天地灵霜 2018-07-04 14:31

@郑成功65383：财务看几套账或者手法？人事行政大概100:1吧，也要看工作量。回复赞(0)