崔文彬 2021-06-01 16:36 回复 赞(0) 10楼
因为人员异动，看似工作量增加而预先提薪不是上上之选，我认为合理申请加薪，有以下三个前提条件：
1、有亮眼业绩
证明自己有实质性的工作进展，而且工作内容是公司整体运营中不可缺少的一部分。
2、薪资水平偏低
目前薪资水平在行业内或公司内部属于偏低水平，或是同工的情况下，自己的工作量更大，业绩表现更好。
3、公司盈利状况良好
这点非常重要。若公司处于亏损状态，此时提加薪被批准的概率较小，因为公司的客观条件不允许。这也是很多上市公司，在面对业绩压力时，最先考虑裁员这个动作的原因。
再结合楼主现有岗位内容来说，新增的内容与招聘管控和薪资核算都有关联，所谓“增量”的具体数据又是多少？结果或客观数据，我们总该先拿出一样才能好谈判。
关于我：
柚柚子酱 2021-06-03 17:37 回复 赞(0) 11楼
建议做到以下几点：
第一点，要想明白你提涨薪的理由
涨薪的理由只有一个，你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了，你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联，才对公司有价值。
所以，要总结下你的工作成绩，不要出现一些主观的叙述，如“我很努力也很上进”这种说辞，重要的是，事实与数据，精确的数字，是说服对方最简单粗暴直接的方式。说自己多么苦，多么累，多么兢兢业业，老板听着只会烦心，不会感动，任何老板都只会认可成绩。
第二点，要想好你期望涨薪的幅度
提涨薪，首先要明确自己的期望值，当然，这不应该是拍脑袋想的，结合行业同等水准，做一个基本的了解，以及公司的情况，但是类似听说同事多少待遇这种没有真凭实据的东西最好不要谈加薪的时候拿出来说事。
甚至你应该想好，如果达不到预期的底线，你应该怎么办。
第三点，找个合适的时机
和领导谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间。
谈，就大大方方的谈，别藏着掖着的，这样，容易被对方一推诿，就过去了，“以后再说吧”就把你打发了。创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。
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