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橙色公主23 2018-07-05 17:21 回复 赞(0) 1楼
搞不懂,六个月没发薪资,离职的时候要自己应得工资,你为什么心里有气,这难道不是正常的请求吗?
蜗牛25 2019-05-17 10:10 回复 赞(0) 17楼
lv109156 2019-05-16 17:22 回复 赞(0) 16楼
lv109156 2019-05-16 17:22 回复 赞(0) 15楼
易水寒流 2019-05-07 11:44 回复 赞(0) 14楼
脱俗的月季18031819 2018-07-26 17:01 回复 赞(1) 13楼
周施恩 2018-07-26 15:40 回复 赞(0) 12楼
1、分析。公司情况已经很危险了。如果不能预见到公司的未来起色,大家就会在某一时刻申请仲裁,要求补发工资,那就是压垮公司的最后一根稻草。
2、结论。君子不处危堂。赶快找下家,准备到新公司里工作吧。不要在快沉的船上等死。
ailois 2018-07-26 14:54 回复 赞(0) 11楼
一厘米 2018-07-26 14:39 回复 赞(0) 10楼
最根本的原因是发布出来工资,解决这个问题再说其他吧。
话说6个月不发工资,你们的人还在坚持,你们领导管理的确实可以啊。
爱吃猫的猫 2018-07-26 14:31 回复 赞(0) 9楼
仿佛看到了我们公司半年后的状况。。。
我们公司也是业绩不好,然后减员,公司想方设法让员工走,不赔偿,人事沟通执行。。。
然后留着的不错的支持岗位,在绩效系数上动刀,直接把系数减下,说和员工沟通过了
我觉得自己这个人事也是老板的刽子手,只是这份工作薪资还可以,老板也还算对我不错,,,纠结
咸蛋超人59383 2018-07-26 15:10
咸蛋超人59383 2018-07-26 15:11
爱吃猫的猫 2018-11-29 11:18
天地灵霜 2018-07-07 09:25 回复 赞(0) 8楼
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人力实务第1-3章总复习
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