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公司欠薪，员工坚守岗位

蜡笔小新82... 2018-07-05 17:09:07

公司从去年5月份开始，因为经营问题导致断断续续发不出工资。
但是有一部分员工和管理层一直坚守岗位相信公司是可以度过难关的。当然，这些坚守岗位的人员里面也有一小部分人天天上班无事可做打打游戏聊聊天。突然哪天心情不好，或者主管发现他上班时间做和工作无关的事情后他就拿公司不发工资说事。比比皆是
现在呢经过一年多，欠薪达到6个月总和，有几个别员工办理离职又要求公司必须把工资给结清不然就去劳动仲裁。
遇到这样的事情我又心里有怒气但是不知道怎么发出来，求各位大神指点迷经。

周施恩 2018-07-26 15:40 回复赞(0) 12楼

1、分析。公司情况已经很危险了。如果不能预见到公司的未来起色，大家就会在某一时刻申请仲裁，要求补发工资，那就是压垮公司的最后一根稻草。

2、结论。君子不处危堂。赶快找下家，准备到新公司里工作吧。不要在快沉的船上等死。
蜗牛25 2019-05-17 10:10 回复赞(0) 17楼

六个月工资未发，你们还能坚持下来，
lv109156 2019-05-16 17:22 回复赞(0) 16楼

自己看情况吧，那小部分混日子的，把钱发了，打发走人，没必留。
lv109156 2019-05-16 17:22 回复赞(0) 15楼

自己看情况吧，那小部分混日子的，把钱发了，打发走人，没必留。
易水寒流 2019-05-07 11:44 回复赞(0) 14楼

现在还在这家公司吗？
脱俗的月季18031819 2018-07-26 17:01 回复赞(1) 13楼

公司经营不善，欠薪6个月，但凡有点上进心的员工都走了，剩余的那些混日子的有什么用，你们的管理人员也是可以了。
ailois 2018-07-26 14:54 回复赞(0) 11楼

作为一位HR，觉得这样的企业就不值得继续呆下去。一家连工资都连续发不出的公司，还有什么发展。
一厘米 2018-07-26 14:39 回复赞(0) 10楼

最根本的原因是发布出来工资，解决这个问题再说其他吧。

话说6个月不发工资，你们的人还在坚持，你们领导管理的确实可以啊。
爱吃猫的猫 2018-07-26 14:31 回复赞(0) 9楼

仿佛看到了我们公司半年后的状况。。。

我们公司也是业绩不好，然后减员，公司想方设法让员工走，不赔偿，人事沟通执行。。。

然后留着的不错的支持岗位，在绩效系数上动刀，直接把系数减下，说和员工沟通过了

我觉得自己这个人事也是老板的刽子手，只是这份工作薪资还可以，老板也还算对我不错，，，纠结

咸蛋超人59383 2018-07-26 15:10

@爱吃猫的猫：我和你一样你是怎么想的呢回复赞(0)

咸蛋超人59383 2018-07-26 15:11

@爱吃猫的猫：我们也是效益不好但是我自己个人来说薪资还可以老板对我也还可以拿我当枪使去辞退一些人我不知道我以后会不会也被辞退了回复赞(0)

爱吃猫的猫 2018-11-29 11:18

@咸蛋超人59383：不好意思才看到。我也和你一样，薪资说得过去，然后老板对我还可以，所以才撑到现在还在职。公司一直在减人，但是我们欠薪目前只是推迟。还不是老板说什么我做什么，尽量去争取员工的利益，争取不到的，也没办法，唉，反正觉得自己不是个好hr 回复赞(0)
天地灵霜 2018-07-07 09:25 回复赞(0) 8楼

公司错在先，员工自然懒。坚守岗位用词不当。这事你也解决不了，赶紧离职把，不然早晚加入讨薪大军的。