三茅网问答正文

面试一定要用到什么测评工具吗

风十二 2018-07-07 08:21:07

面试其实就在无形中用到了STAR和结构化面试的方法，但是昨天我去面试招聘培训主管岗位的时候，我说这些形式上的很少用，包括无领导小组我们都是招应届生的时候用的，一个从别部门转来的HRM和招聘专员竟然觉得我这个做了招聘4年的人不合适，我都呵呵了。。其实我面试不只是普工，其他职能岗位的要多一些，可能我老是在讲普工吧，然后讲薪资水平比市场低，所以找人还是比较困难的（这个下次不能这么说），我觉得使用的那些测评、考试工具并不是每个岗位都试用，像仓管、生产组长这些完全就需要跟据关键的胜任力有没有真正做过的询问方法来面试，以为他们公司好专业，其实比我们更不专业，一个主管都要见董事长。何况上面还有HRM，难道自己做不了决定吗？去面试几次才发现，现在的企业自己都不知道自己需要什么样的人，所以我想问的是大家面试都用到测评工具吗？像九型人格啊考试啊什么的

逆风稳一手 2018-07-28 11:34 回复赞(0) 7楼

测评工具没用过，直接面试，后背景调查，适合就留下来做
云雾生 2018-07-27 15:41 回复赞(1) 6楼

自身的一个经历，几年前去参加一个面试，面试官一本正经的掏出一叠纸张，是一份性格测试题。我拿到手的时候一愣，这不是某咨询公司的教材吗！然后我按照我的记忆做出了最适合人事工作的选项。不过离开的时候我实在忍不住，就对他说你那个测试题我给员工做心态培训的时候用过。。。
一厘米 2018-07-27 14:38 回复赞(0) 5楼

基本没有用过。
忒拉蒙26333 2018-07-27 14:01 回复赞(0) 4楼

纯属我个人意见哦：我觉得也不能以偏概全吧。像一些大型企业的校招，他可能选择的是到各大高校进行海选，这个时候，选择适当的测评工具，可以帮助他们进行人才筛选，也可以减少一定的面试量。所以说测评这东西，要看你具体怎么用，用在哪里。好钢它要用在刀刃上的。
Mark2018 2018-07-07 10:25 回复赞(0) 3楼

我是经验主义

风十二 2018-07-07 10:40

@Mark2018：我也是根据根据对方的工作经验来的。回复赞(1)
天地灵霜 2018-07-07 08:39 回复赞(0) 2楼

面试招聘的目的是什么？实用工具的目的又是什么？太执着的人要么是固执的形而上学派，要么是虚伪的假装高大上抬高自己，没有那条法律规定必须用工具。

风十二 2018-07-07 10:39

@天地灵霜：我一般都是根据实际简历情况进行深入去了解提问，他们家现在要搭建招聘和培训体系，我觉得自己完全没问题啊，不晓得干啥还让我去协助做培训专员我都呵呵哒了！！回复赞(0)
冲锋吹的号 2018-07-07 08:32 回复赞(0) 1楼

针对不同的岗位，面试结构和方式是不一样的。

那些所谓的工具也不见得都是适用每个公司和每个岗位的。

找工作就像找对象，双方都对上眼才行。

风十二 2018-07-07 10:41

@冲锋吹的号：嗯嗯，不喜欢你的随便找个借口也可以，毕竟他们面试也很随便啊。回复赞(0)