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2011summer 2018-07-11 08:12 回复 赞(0) 9楼
人事代理与年节福利 2018-07-10 10:12 回复 赞(0) 8楼
苏陈陈 2018-07-09 13:50 回复 赞(0) 7楼
上林 2018-07-09 10:17 回复 赞(0) 6楼
2011summer 2018-07-09 10:26
2011summer 2018-07-09 10:28
上林 2018-07-09 10:34
GG95 2018-07-09 09:31 回复 赞(0) 5楼
先从员工关系开始做起,熟悉每一位员工,熟悉公司目前的人员结构关系。不配合的员工总是有原因的,个人原因还是整体利益,分析现状。
隐虎山人 2018-07-09 09:25 回复 赞(0) 4楼
飘窗内外 2018-07-09 09:13 回复 赞(1) 3楼
首先先摸清楚情况吧,总得弄清楚不配合你的人是什么原因不配合你吧?是背后有人呢,还是单纯的觉得你能力不够,不配做他上级呢?
对于不配合工作的人,你可以对他的工作安排和完成进度进行公示,比如开会要求,形成会议纪要;比如发邮件安排,抄送上级;实在不行,在办公室挂块白板,把要完成的工作和时间节点写上,这样如果他不完成不配合,大家都看的到,后面你想搞走他也好弄。
还有一点,你得自己先出点业绩吧,想让人家配合你,你总得有点拿得出手的东西,人家才能敬畏你。
万年大魔王 2018-07-09 09:01 回复 赞(0) 2楼
郭大少 2018-07-09 08:49 回复 赞(0) 1楼
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