三茅网问答正文

身体不适辞职，以未缴纳社保为由告单位，单位支付经济补偿金？

无为哥 2018-07-09 10:46:07

我新来这个单位，一名员工2011年4月入职，2017年8月辞职，辞职原因是其高血压，无法从事现在工作，手续合法，但在这期间2012年有4个月未缴纳社保。现在该员工申请仲裁，要求1、补缴社保；2、单位支付经济补偿金。请问：

1、该员工离职时以高血压，无法从事现在的工作，并办理完毕手续。现在也以这项为理由要求支付补偿金，补缴社保。和劳动仲裁委员会沟通后，如果该员工以高血压为由办理离职手续，我单位不支付经济补偿金，但要为该员工补缴社保。

2、仲裁委善意提醒我单位，虽然这起仲裁如果以高血压为由办理的离职手续我单位能胜诉，但是该员工以我单位未为其及时足额缴纳社保为由到法院起诉，我公司会败诉且要支付经济补偿金，请问该员工在仲裁败诉之后，到法院以我单位未为其及时足额缴纳社会保险为由起诉的话，我单位有胜诉的机会吗？应该怎么做？

谢谢各位大神指点，在线等。

冲锋吹的号 2018-07-09 13:34 回复赞(0) 6楼

同意1楼2楼的意见
3454 2018-07-09 11:26 回复赞(1) 5楼

劳动法第三十八条，“未依法为劳动者缴纳社会保险费“劳动者可以解除合同，责任在单位，需要支付经济补偿，中华文字博大精深，很多文字理解各异，各地裁决也有不同的倾向性：一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”；另外一种观点认为，“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”，而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内。既然仲裁这么提醒，是否意味着本地法院支付第一种观点？（这个是否可以咨询当地律师或者查找以往案例去了解一下）另外，贵单位4个月未缴，且时间久远，是什么原因呢？既然法院也是倾向性选择观点，说白了还是看原则性问题，是单位故意不交，还是无意，这4个月的原因也是重要的证据之一啊。
广HR那些事 2018-07-09 11:20 回复赞(0) 4楼

补缴社保，主动离职没经济补偿金。

应诉吧，拖到二审。
烧焦小羽毛 2018-07-09 11:13 回复赞(0) 3楼

前面大神说的很清楚了，员工如果想要以没有缴纳社保为理由申请离职补偿金，那么需要以这个理由离职才行，她是主动离职，离职原因是身体原因，所以不需要支付补偿金，但是，无论是哪个机构，都会让你补缴社保。
上林 2018-07-09 11:03 回复赞(0) 2楼

补缴社保躲不过，经济补偿不用给。
Mark2018 2018-07-09 10:55 回复赞(0) 1楼

1、主动离职不需要支付补偿金，需要补缴社保

2、离职理由只有一项，就是主动离职，你补缴社保即可，再到法院申诉也不会胜诉的