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急急急，我6月份已经离职，个人社保7月份竟让我个人全额承担

厄洛斯赫柏6... 2018-07-10 16:57:07

各位HR大家好，我于6月份已向公司提交钉钉离职申请，领导也已经审批，后原公司要求我必须去办理纸质版的离职，我于7月去公司办理了纸质版的离职，之前拖欠的5月工资一直不发放，现在告诉我7月份的社保要个人全额承担，不仅要付个人应承担的部分，连企业承担的部分也要一起从我工资里扣除，我个人认为没有及时停办社保关系的原因不在于我，现在我该怎么维护自己的利益？请各位HR支支招，谢谢

米老鼠49632 2018-07-10 17:04 回复赞(0) 3楼

7月的的社保你可以选择不缴，如果你选择缴就是你自己全额承担，你没拿完的薪资赶紧拿了。而且现在才10 号社保局不可能扣费那么快小心有诈
纵云揽月 2018-07-12 09:24 回复赞(1) 10楼

如果提出离职日期在交纳社保日期先，那是公司的原因，可以不用承担的。
燕子Rain 2018-07-11 18:01 回复赞(0) 9楼

这个社保的，是每个月初都出本月该缴的费用，每月中下旬，停止办理增加和减少。并且减少的话需要提供员工离职的证明资料，所以，这个东西，你只能和公司商量。工资可以仲裁追回的。
FKBIT 2018-07-11 13:57 回复赞(0) 8楼

你只需要告诉让你承担的人你不同意承担公司部分，到该发工资时间工资不对直接仲裁。
大胡子小五 2018-07-11 08:49 回复赞(0) 7楼

你6月提离职，确定最终离职日是什么时候呢？
透克洛斯18439 2018-07-10 17:58 回复赞(0) 6楼

因为公司停缴职工社保需要提供解除劳动关系合同书，所以你们公司没有及时停办的原因是没有及时跟你签订解除劳动关系合同书。社保是当月做下个月的增减人员名单，每月1号当月的核定单就已经出来了，由于你6月份公司没有及时办理次月停缴，所以7月份的缴纳社保人员名单里依然有你，这个月的社保已经扣了。有一个细节问题，原公司要求你去办理纸质版离职有没有跟你约定时间，如果跟你约的是6月而你7月去的那么责任就在你，因为你没有及时去签解除劳动关系合同书，但如果本身公司就时间约迟了，那么你可以跟公司领导反映这个问题。实在不行就采取法律手段

厄洛斯赫柏69230 2018-07-10 18:02

@透克洛斯18439：公司没有跟我要求去办理纸质离职手续的时间，新来了一个负责人事的人员才通知我过去交接工作，我就立即过去了，所以这个不知道该怎么界定回复赞(0)
GG95 2018-07-10 17:27 回复赞(0) 5楼

你7月份有上班的话，公司就应该承担你的社保，而且你离职日期是7月。
金乌西斜 2018-07-10 17:07 回复赞(0) 4楼

扣了就去告他
Mark2018 2018-07-10 17:02 回复赞(0) 2楼

社保协商处理

工资可以仲裁追回
冲锋吹的号 2018-07-10 16:59 回复赞(0) 1楼

现在才10号，公司不给缴7月份社保也正常，自己找个代理公司缴吧。

拖欠的工资要追着他们补发。

厄洛斯赫柏69230 2018-07-10 17:01

@冲锋吹的号：不是不给我缴纳，是我已经于上个月提出离职，原公司应该及时办理中断社保，而原公司并没有去及时办理，现在却要我自己承担7月份的全额社保费用回复赞(0)

冲锋吹的号 2018-07-10 17:13

@厄洛斯赫柏69230：社保停缴不是看什么时候提出离职，是看什么时候离职。回复赞(0)