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女职员未满试用期就怀孕

大脸猫572... 2018-07-10 17:45:07

我公司招了一位助理，面试时说近几年未考虑生小孩，结果来我公司上班，刚满一个月就请假，说怀孕了，医生建议先休息，可是她与我们签的是2年合同，试用期是2个月，面对这种情况该怎么处理？她现在请了半个月假，说等稳定了再来上班，那她的工资又该怎么算？

燕子Rain 2018-07-12 15:46 回复赞(0) 10楼

估计人事被老板骂惨了，这个真的是没得办法了，有医院证明都是病假，无都是事假。

大脸猫57242 2018-07-12 15:47

@燕子Rain：那事假的工资又该怎么算么？回复赞(0)

大脸猫57242 2018-07-12 15:47

@燕子Rain：那事假的工资又该怎么算么？回复赞(0)
GG95 2018-07-12 13:24 回复赞(0) 9楼

1 入职有提供体检报告吗? 严重怀疑是上班前就怀孕的；一般近期做过体检的，怀孕了小孩都不能要

2 让她提供医院开具的证明，没有就通知来上班，不来上班算旷工，然后可以辞退了

3 如果手续都齐全，公司不能证明试用期不符条件，那就养着吧，第一时间买社保
贝贝宝 2018-07-12 13:08 回复赞(0) 8楼

建议入职时严格让员工进行入职体检，比如拍摄X光片，这个对怀孕或者准备怀孕的女性是有严格要求的。那如果已经签订劳动合同，那么一切就需要按照劳动法来执行，要求在休息期间提供医院开具的诊断证明，必要时可以与医院进行核实。
贝贝宝 2018-07-12 13:07 回复赞(0) 7楼

建议入职时严格让员工进行入职体检，比如拍摄X光片，这个对怀孕或者准备怀孕的女性是有严格要求的。那如果已经签订劳动合同，那么一切就需要按照劳动法来执行，要求在休息期间提供医院开具的诊断证明，必要时进行核实。
敏儿ROSE 2018-07-11 10:16 回复赞(0) 6楼

要她提供病休证明，看看医生写的孕期有多久。医生建议病休还是应该给予病假

大脸猫57242 2018-07-11 10:27

@蓝思想你：好的～谢谢啦回复赞(0)

大脸猫57242 2018-07-11 10:27

@蓝思想你：好的～谢谢啦回复赞(0)
上林 2018-07-11 09:56 回复赞(0) 5楼

有病假条就按病假处理。

其实这种情况在试用期是可以规避的。只需要完善相关试用期制度。

大脸猫57242 2018-07-11 10:28

@上林：怎么完善呢？回复赞(0)

上林 2018-07-11 10:33

@大脸猫57242：就说一个吧，试用期是可以以不符合录用条件辞退员工的，所以公司制度里应该对不符合录用条件进行详细的规范，在员工入职时就进行明确，比如试用期内请假超过XX天的视为未能完成试用，属于不符合录用条件，这项规定既不违法，又可以规避孕妇这个敏感的身份，只要你这个情况一发生，试用期就可以辞退泡病假的孕妇了。当然现在说的只能应用到以后，对于已经发生这个案例无效了。回复赞(0)

郭大少 2018-07-11 11:19

@上林：我公司是这样规定试用期的可以吗？
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：
1.甲方发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可以随时解除本协议。
2.在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或严重失职，给甲方带来利益损害的，甲方有权立即终止本协议并予以解雇，乙方应对造成的结果予以相应的赔偿。
3.因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失，或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿。
4.乙方不能胜任岗位工作或乙方有兼职行为的。
5.连续三天无故旷工或连续十五天不能到岗工作的。回复赞(0)

上林 2018-07-11 11:22

@郭大少：基本可以的，但是对于第四条，不能胜任的具体表现还需要明确，否则仲裁还是会输回复赞(0)
丹青难貌 2018-07-11 09:24 回复赞(0) 4楼

只能说招聘已婚未孕的风险大啊
冲锋吹的号 2018-07-10 18:11 回复赞(0) 3楼

没办法，被坑了。只要有医院开的病休证明，就可以病休。

病休按病假处理吧。
米老鼠49632 2018-07-10 17:54 回复赞(0) 2楼

看医院证明吧，有证明就病假
Mark2018 2018-07-10 17:53 回复赞(0) 1楼

这是被坑了啊，有正规医院证明就是病假，没证明就按事假