坐标苏州 97年女汉子
在一家400-500人的小企业工作2年半,觉得没有什么大的发展的空间,不想在一事无成的混日子了,后跳槽到一家10000人的大公司,按说应该打圆满结局了,然而……
和我同一天报到的,还有我们的部门经理Lee.刚进入一个新的环境,本来想多融入融入,可是大家好像都习惯了既定的生活,对新进的同事没有太大的热情.我就那样安静的度过了一周.后来,跟着一位前辈学习社保公积金 (上级打算调她去薪资),我可以说是混啊混,每天都愁要怎么过(因为真的有点闲).1月了,Lee三把火也烧了一阵子,搞得老员工万分不待见他,当然可能他也不待见一些老员工其中就包括我的师傅.因为Lee比较侧重招聘,恨不得三四个人负责招聘事宜,自然希望我也能去做招聘,(原话是你要把99%的精力放到招聘上,1%去学习社保)问题接着来了.在一位负责招聘的同事受不了他离职后,他把负责薪资的同事调岗招聘(他打算招自己的老部下过来,后来大概没成… 然后就持续招人ing).可是招聘人家完全能搞得定,完全不需要我,(?!),然后我就很尴尬了,前两天和Lee再次谈了谈,他认为我并没有在招聘的岗位上做出什么成绩,说我不够主动,不能只等老员工让做什么才去做什么.我心里大概是emmm.我何尝没有去问可不可以帮什么忙,人家就让我帮忙邀约2个(真的是2个!)电话,然后就没有然后了………
我该怎么办呢?或者说是走是留?请各位大牛帮帮我吧,谢谢
邮箱:zhjelly@163.com
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Mark2018 2018-07-17 09:41
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2楼
我不知道你想表达的中心思想是什么,还是只是单纯的走或留?
每个企业、每个领导的管理风格都不一样,而作为下属,如果想进一步发展,就必须适应
问题哪都有,当你还不能支配你自己的时候,就是不断地学习和适应
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米老鼠49632 2018-07-17 09:34
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1楼
额,我不太理解人家在招聘上能自己解决和你去做招聘有什么关系?你招你的,他招他的。。。。。。
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2024-08-22 14:30