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人力资源部的职责

Sun的小太... 2018-07-11 09:51:07
收藏 3
我和公司另一个人力资源部主管起了意见分歧，她认为人力资源部的职责只是辅助和支持，其他的都不存在，个人认为，辅助和支持是必要的，可也得有统筹和规划
  • 闻净

    闻净 2018-07-16 21:30 回复 赞(0) 3楼

    公司的每个阶段需要不同定位的人资来支撑，也可以说是配合吧！这取决于公司的发展阶段和老板的管理风格，还有受企业文化的影响。不要太理想化，目前把自己本职的工作做到最佳。多熟悉人资的其他模块内容。毕竟六个模块都同时在一个战略高度去用的话，你可能已经到了总监这个级别了，而且是规模比较大的企业！加油
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-07-11 10:14 回复 赞(1) 2楼

    关键是老板对人资的定位，关键是企业所处的发展阶段对人力资源的需求点在哪里，你的认为有根据么，有根基么？
    Sun的小太阳哟

    Sun的小太阳哟 2018-07-11 10:22

    @万年大魔王：重点！诶，其实也是我自寻找安慰肯定。这个企业只需要招聘和考勤。我已决定离职 回复 赞(0)
    Sun的小太阳哟

    Sun的小太阳哟 2018-07-11 10:22

    @万年大魔王：重点！诶，其实也是我自寻找安慰肯定。这个企业只需要招聘和考勤。我已决定离职 回复 赞(1)
    万年大魔王

    万年大魔王 2018-07-11 10:34

    @紫龙00197：离职解决不了你的问题，你的问题是太理想化，对人资的定位错误，人资在多数企业的定位就是辅助支持，你作为主管级别的人，还影响不到老板这个层级，只能被动接受，假如还报着争权夺利的想法，去哪里都不受待见。 回复 赞(1)
  • 上林

    上林 2018-07-11 10:06 回复 赞(0) 1楼

    自己干自己的呗，为这种概念性的问题瞎分歧啥，闲的啊？
    Sun的小太阳哟

    Sun的小太阳哟 2018-07-11 10:09

    @上林：我也觉得是闲的，我和她正在一起竞争岗位，遇到共同协助配合的工作了，她不配合，导致工作无法进展，我找她沟通，她给我扔了这样一句话 回复 赞(0)
    上林

    上林 2018-07-11 10:10

    @紫龙00197：果然同行是冤家。 回复 赞(0)
    Sun的小太阳哟

    Sun的小太阳哟 2018-07-11 10:19

    @上林：心很累，工作推进不了，领导找的是我为直接责任人，现在她一点也不配合，搁置的我心慌慌。 回复 赞(2)
    Sun的小太阳哟

    Sun的小太阳哟 2018-07-11 10:19

    @上林：心很累，工作推进不了，领导找的是我为直接责任人，现在她一点也不配合，搁置的我心慌慌。 回复 赞(2)

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