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micax 2018-07-12 11:37 回复 赞(0) 7楼
这个是要看员工是自动离职还是公司解除劳动关系，员工想离职，需补签劳动合同，三险一金不补缴存在风险，员工可以后期去仲裁，还是得补交和缴罚金。
三年未签署劳动合同，属无固定合同，员工可选择是否解除劳动关系，同意解除按法定的赔偿N+1，并补交前面的三险一金。
vivian321 2018-07-12 11:25 回复 赞(0) 6楼
1、用工3年未签劳动合同，视为无固定期限合同；
2、没交三险一金，员工按照此理由解除劳动合同，公司要补缴且支付经济补偿金；
3、现在签订劳动合同后员工自己提出离职，参考2；
4、公司非按照劳动合同法第39条解除该员工劳动合同，按照违法解除劳动合同办理，支付2N或者恢复劳动关系。
上林 2018-07-12 10:29 回复 赞(0) 5楼
GG95 2018-07-12 10:21 回复 赞(0) 4楼
合同一定要签，不签赔死你，社保必须补缴，
冲锋吹的号 2018-07-12 09:11 回复 赞(0) 3楼
Mark2018 2018-07-12 08:17 回复 赞(0) 2楼
jellyzhang 2018-07-11 22:16 回复 赞(0) 1楼
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