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员工薪水差别太大

拉奥孔804... 2018-07-12 10:17:07

你好，我现在在的公司是电商公司，我最近发现我司的运营部的工资高于客服部的工资很多，导致客服部人员流动过大，请问这样工资相差悬殊是正常的吗？两个部门目前都是拿提成的，虽然运营部很重要，但运营部就是引进人流进入，那没有客服部在那接待，也会流失客户的呀。求各位大神解答我心目中的疑问。

明明敏敏 2018-07-12 11:42 回复赞(0) 6楼

完全没有可比性，去好好了解运营工作内容先吧
GG95 2018-07-12 13:04 回复赞(2) 7楼

运营是比客服薪酬高呀，那你让不服气的客服去做运营试试，看他能不能做得了，这跟公司内部团队衔接没关系，这跟职业有关
万年大魔王 2018-07-12 10:50 回复赞(0) 5楼

就是引进人流。。。这话说的真是轻飘飘。。。每个公司的经营策略不一样，自然关键岗位也不一样，在你们这里重视运营没毛病吧？资源就这么多，你多了我就少了，也没毛病吧？你做招聘人走了你招，更没毛病吧？我不懂你疑问啥？
米老鼠49632 2018-07-12 10:36 回复赞(0) 4楼

不同岗位没有可比性，只能和其他公司的相同岗位相比，如果薪资比其他公司低你把相关薪资及员工现在的心里活动，都和BOSS提一提薪资这个问题看是否能提薪

拉奥孔80466 2018-07-12 10:44

@米老鼠49632：昨晚我在他面前说我们的伙食补贴太低了，他说高死了，说半天拔不出一根毛来，惨死呀回复赞(1)

米老鼠49632 2018-07-12 10:50

@拉奥孔80466：你把数据拉出来给他看。你们还有伙食补贴。。我公司新开这什么补贴都没有，但是薪资还阔以，明年谈这些回复赞(0)
上林 2018-07-12 10:32 回复赞(1) 3楼

人员都流失了肯定是不正常，工资的事情重点在于平衡。

拉奥孔80466 2018-07-12 10:45

@上林：有可能员工在这感觉不到归属感吧，我自己都没感觉到回复赞(0)
冲锋吹的号 2018-07-12 10:30 回复赞(0) 2楼

跨部门的工资对比是没什么可比性的

你们公司薪资不保密吗？跨部门都能这么比较？

拉奥孔80466 2018-07-12 10:31

@冲锋吹的号：客服部自已心里是知道运营部高很多的，而且他们客服老觉得自己低运营部的一等，回复赞(1)

冲锋吹的号 2018-07-12 10:38

@拉奥孔80466：部门之间的重要性肯定是有差别的，每个部门都觉得自己很重要，不可或缺。但对于企业的价值肯定是不一样的。回复赞(0)
Mark2018 2018-07-12 10:25 回复赞(0) 1楼

不要只看内部，调查同行标准

个人认为运营是相当重要的

拉奥孔80466 2018-07-12 10:27

@Mark2018：别人家的运营没我家的高，客服的话，我家没别人家的高回复赞(0)

Mark2018 2018-07-12 10:30

@拉奥孔80466：调查同行标准，用数据说话，再拿当前存在问题和改善方案包括薪资方案给老板定夺即可；个人认为，客服人员比运营人员好招一点回复赞(0)