灰度学习专员 2018-07-15 15:38 回复 赞(1) 3楼
招聘其实也分很多种。
有些大企业有专门的校招线招聘经理（校企合作，宣讲会，老师关系，无领导讨论，心理测评，笔试，面试等等方面）
我觉得招聘经理最好是一个行业走，因为一个招聘的人做五年，这个业内的牛人基本上都会认识点，都有点资源了。
对于产业链的了解，商业模式的了解，在领导提出一个人员需求时候，你能够第一反应知道哪里会有这些人，哪里的人匹配度最高。
另外我觉得这些也是必备技能
1、针对部门需求，会懂得如何引导，梳理，经过沟通纠结部门的不切实际需求。有些岗位中专能干，偏偏你要一个本科。
我这边经常和部门吵这个问题。一个前台要大专，懂电脑，最后录用一个中专漂亮的。一个司机要求A照，最后录了B照。 谁都想要牛逼的人，问题是牛逼的人不屑做这事。
2、渠道管理（这个必须会，做招聘的不做渠道累死你）
3、某些专业知识（例如：胜任力模型、任职资格、工作分析、劳动定额、面试方法、背景调查知识）
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