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被违法辞退，仲裁胜诉的几率多大？

AR1990 2018-07-13 19:13:07

大家好，本人近期遇到些问题，希望熟法有经验的朋友帮我分析下。谢谢事情经过如下: 我于2018年6月26日入职一家做虚拟交易的公司，担任人事行政岗位，做招聘，行政琐碎的工作。此公司为初创公司，目前5个员工，工作10天内给公司招来商务岗，技术岗各一人。且两周内公司因急招技术岗让我于6.30-7.7日休息日加班共计两天。7.7日加班又定下一技术主管候选人，期间让我通知此人尽快入职，我这边与其沟通了最晚9号入职，2018年7月10日法定代表人微信说他与其沟通入职的候选人推迟入职了，10日早上来到公司面试完另一人员，把我叫进会议室，问我这个月工资谁在做，我回答这个月由于忙，财务揽过去了，让我思量了会，让我把在公司的其余三人叫进会议室开个简短的会议，当时宣布，我们在场的四个人(技术两人，商务一人，我一人)10号是最后一天上班时间，我们问什么原因，对方答感觉氛围不对，然后让其办交接，我给大伙都开了离职证明，我的工作交接让其亲笔签字盖章。然后我们都走了，下午一同去了仲裁局，于11日办理完仲裁申请程序。我们四个人的诉求如下: 1.其中三个索求违法辞退赔偿金，工资，以及我加班两天的加班费； 2.另一同事于2018年5月21日入职，公司一直未与其签订劳动合同，他的诉求要求公司赔偿未在有效期内签订书面合同赔偿金，工资，违法辞退赔偿金；我们走的时候法定代表人承诺我们工资在11日中午前给我们，我们没收到； 11日中午合伙人(女的)给我来电恐吓我，说我串唆大家去告公司，即便我们赢了也要反诉我，因为我工作失职没及时给员工签订合同，其二，否认我工作，说我不会做工资，这个我在面试时说的是会，我确实会，这个月财务做，我俩私下沟通我这边比较忙，重心在招人，财务主动说那这个月他先做(这个有微信聊天记录)，合伙人以此说我不胜任工作为理由需要说明一点，我们被违法辞退的四个人中，除了一个技术入职已经一个多月的，我们仨我十天，其中一个五天，一个四天。入职一个月未签订合同的同事跟我没有任何关系，我是6.26入职的。请问，以上，我们仲裁胜诉的几率有多大，因为没有接触过劳动纠纷。想咨询下熟法，有经验的朋友帮忙解析下，十分感谢！

哆基朴 2018-07-17 16:23 回复赞(0) 7楼

美女~请问你没上几天班搞得那么纠结做什么？？？有什么深仇大恨一定要去仲裁？

1. 你的证据搜集完毕了吗？

2. 即便你胜了，公司依旧不理你，你还要移交法院吗？

3. 律师费，诉讼费你有了解过吗？什么时候发传票，什么时候开庭？

4. 即便你又胜诉了，公司延迟6个月支付，你为了就这几天的钱，你要跟这个公司搞一年？

你应该是工作没多久的萌新，且行且珍惜吧。。着重眼下呀~

AR1990 2018-07-20 16:08

@lww624：当时别不过这口气啊回复赞(0)
朝阳群众 2018-07-17 15:05 回复赞(0) 6楼

看到2018年6月26日感觉就挺别扭的。

真那么有精神费时费力去仲裁的话还不如及时找下家。

不过胜诉几率还是很大的。
GG95 2018-07-17 14:45 回复赞(0) 5楼

去仲裁呀，胜算几率很高
广HR那些事 2018-07-17 11:42 回复赞(0) 4楼

很明显这公司准备关门倒闭了，及时止损吧。

有这功夫及精力折腾，都找好下家了。

1楼的证据充分的话，胜诉几率较大。
Mark2018 2018-07-17 10:12 回复赞(0) 3楼

讲了太多无意义的事情

大致判定，你们可以全部胜诉
米老鼠49632 2018-07-17 10:05 回复赞(0) 2楼

字太多懒的看，你就按照一楼的先去做吧
冲锋吹的号 2018-07-17 09:56 回复赞(0) 1楼

内容好多，我看到哪儿说到哪儿吧

1、加班费需要员工自己举证，如果有证明可以证明自己加班的，胜诉的可能性大；

2、未发工资部分肯定会胜诉，如果已经超过了一个发放周期，可以通过仲裁申诉，如果还没有超过一个发放周期，先等等；

3、超过1个月没有签订劳动合同可以申诉双倍工资赔偿；

4、违法解除赔偿金可以申诉，胜诉可能性比较大；

5、对于你原来的老板、合伙人给你来点、短信，全部录音和保存，作为证据；

6、他们说你工作失误和不会做工资这些都是在胡搅蛮缠，不用理会；

AR1990 2018-07-20 16:07

@冲锋吹的号：谢谢回复赞(0)