各位大拿,请问一个薪酬计算的问题。新入职一家外资公司,外籍员工薪酬由外包公司计算,负责个税代扣代缴,社保缴纳,以及八项补贴的个税减免(探亲费、子女教育费、租房费、洗衣费等)。另外,外籍员工的租房费用由公司承担。外包公司的计算公式我觉得有些问题,请各位帮忙指正。
外包公司公式:
应税工资=基本工资-个税减免项-社保个人部分
税后工资=应税工资-个税
实发工资=税后工资+个税减免项中的租房费用(因为由公司承担)
例如,工资月薪50000,房租10000,社保2500。
应税工资=50000-10000-2500=37500
税后工资=37500-【(37500-4800)*25%-1005】=30330
实发工资=30330+10000=40330元
但我认为:
应税工资=基本工资+个税减免项中公司承担部分如房租(作为福利,是收入的一部分)-个税减免项-社保、公积金个人部分
例如,工资月薪50000,房租10000,社保2500。
应税工资=50000+10000-10000-2500=47500
税后工资=47500-【(47500-4800)*30%-2755】=37445
实发工资=37445+10000=47445元
请问这样是否正确,请各位指正。
谢谢!
Vivian2018 2018-07-16 08:11 回复 赞(1) 1楼
举例里面房租和其他个税减免项都用1w表示,有点儿混乱。不过逻辑上,赞同外包公司的算法哦。既然房租是公司承担,不能算在员工的个人所得里。就是工资-减免项-社保,作为应税工资,税后再把减免项加上就可以了。
你的算法的话,如果把房租算收入的一部分,外国人房租也是减免项,收入加上这部分,在算税的时候,还是要减去的哦。有点儿绕,,,不知道你理解了没?
狂奔的石榴17111621 2018-07-16 10:39
Vivian2018 2018-07-17 08:29
狂奔的石榴17111621 2018-07-17 10:32