VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

校园宣讲有什么可以创新的地方?

starli... 2018-07-16 13:19:07
上个星期,作为小菜鸟的我收到了一个任务,说是做一个校园宣讲的ppt。然后开始查资料,查的我心力交瘁,怎么看都是招聘文案如何出彩,好的宣讲过程。要么是宣讲人非常有魅力,要么是流程很高效......宣讲的ppt虽然不是很重要的一个部分,可是怎么看流程都是公司介绍,岗位介绍,公司历史,公司文化,招聘要求,环境条件,送个小礼物之类的,真的有没有稍微干货一点的建议?毕竟是我小菜鸟的任务啊.........现在ppt交上去了,是灰色商务的简洁风,公司目前给我的感觉不是很活泼,但是不知道其他部门怎么样的,所以尝试写点稍微有点学生的感觉,这样是不是有点不伦不类..........心好累啊
  • 张婉晴93

    张婉晴93 2018-07-19 18:52 回复 赞(0) 11楼

    你很注重细节,你的校招可以做好的,注意吸引人流,把人都引到你那一桌
    starlight0630

    starlight0630 2018-07-20 17:19

    @张婉晴93:嘻嘻嘻 只是整理下以前的数据和自己的想法 现在是实习生 考核人估计就是参考下 回复 赞(0)
  • FKBIT

    FKBIT 2018-07-19 09:48 回复 赞(0) 10楼

    不建议灰色,校招ppt建议选亮色,主讲嘉宾一定要有渲染力,最后做好细节把控就可以。
    starlight0630

    starlight0630 2018-07-20 17:20

    @FKBIT:对的 主讲的应该是部门的boss来的 颜色后来改过了 灰色在白天看不清楚 回复 赞(0)
  • A易龙春

    A易龙春 2018-07-18 18:02 回复 赞(0) 9楼

    2楼明显经验谈,现在校园招聘几十家单位挨个摆台子,竞争太惨烈了,如果你的摊位没吸引力,你去了就几乎是陪太子读书
    starlight0630

    starlight0630 2018-07-20 17:26

    @A易龙春:哎 这个行业不进去还好 一进去发现要考虑的太多了 学校的象牙塔刚出来就感觉以后的狂风暴雨吃不消了 回复 赞(0)
    A易龙春

    A易龙春 2018-07-23 19:12

    @starlight0630:慢慢来,我们都是从不会走过来的,这就是成长 回复 赞(0)
  • 郭大少

    郭大少 2018-07-18 10:14 回复 赞(0) 8楼

    小白加油,已经很可以的了,要有些自己的想法和思路,突出优势和重点,另外2楼的说的也很好,我做校园宣讲的时候,与他里面说的要素还挺吻合的。
    starlight0630

    starlight0630 2018-07-20 17:25

    @郭大少:哈哈哈哈 还没去真实操练 现在都是准备阶段 分析数据头广告啥的 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-07-18 10:05 回复 赞(0) 7楼

    小菜鸟要求不要太高了,你还没有创新的资本,先按照领导要求完成吧。
    starlight0630

    starlight0630 2018-07-20 17:24

    @万年大魔王:对的 考核人也没有说啥不好的 当时气氛还是可以的 说实话有点怕她 回复 赞(0)
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2018-07-18 10:05 回复 赞(0) 6楼

    创新方面,很多年轻人聚集的前卫大公司一直是风向标,如果觉得自己创意不够,可以多借鉴他们。当然前提是,钱要够。同时可以跟智联啊前程啊之类的专业公司咨询并合作,他们会有很多想法给你。
    starlight0630

    starlight0630 2018-07-20 17:23

    @铁扇公主的芭蕉扇:钱是木有了 这几天在看实习僧上的广告位的钱 看的肉痛 回复 赞(0)
    铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2018-07-23 09:22

    @starlight0630:这些机构的广告确实很费钱,但是有的创意是可以自己运作的,这需要费精力提炼并实施。 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2018-07-18 09:59 回复 赞(0) 5楼

    换个炫酷PPT软件重新做一下,苹果有一款你可以试试,视觉性很强

    starlight0630

    starlight0630 2018-07-20 17:23

    @Betty56416:pc端也可以吗 用了office的免费模板 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-07-20 17:28

    @starlight0630:我说的本来就是PC 端的软件,名字有点记不住了,你百度找找,不过你要费点时间学习软件操作 回复 赞(0)
  • 米老鼠49632

    米老鼠49632 2018-07-17 18:10 回复 赞(0) 4楼

    很厉害了,换我估计连个屁都憋不出来‘
    starlight0630

    starlight0630 2018-07-20 17:22

    @米老鼠49632:就是看别的大佬怎么做 不会很为难小实习生的 给了数据模板的 回复 赞(0)
  • Joan文

    Joan文 2018-07-17 17:52 回复 赞(0) 3楼

    楼下安西的实战性很强,我也这样去摆摊子!
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-07-17 12:00 回复 赞(3) 2楼

    校园招聘的易拉宝、展架之类的颜色要统一并且一致,体现你公司的视觉形象,灰色属于中性色,比较没情感,你可以考虑红色这种暖色调,又属于唤醒色,各类宣传物料统一做好,在校园摆台竞争中学生一眼就注意到你了;如果公司的Logo是动物化的形象,可以做几个公仔吉祥物,学生来填了表后回寝室,她的室友就会问这个公仔,自然你的公司就被口碑传播,增加后面不断有学生转介绍的机会,这就是招聘物语;现场摆台竞争激烈,一起跟你去校招的分工得提前安排,比如谁负责专门引流到你这一桌上,最好带宣传册,以及公司宣传视频用笔记本播放,能从视觉、听觉等多个感觉同时唤醒学生,争夺这种注意力资源。这些在唤醒流招聘中的招聘物语及场景唤醒行动之火那几篇有专门介绍,如果你有兴趣,可以去V信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!
    starlight0630

    starlight0630 2018-07-20 17:22

    @夏永夜:谢谢建议 公司是科技公司 公仔木有 估计是准备个伴手礼和看起来高大上的宣传视频了 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
自动离职后,怎么拿回工资
28分钟前    员工关系
离职后,公司什么时候发工资
28分钟前    员工关系
公司员工擅自离职一般会怎么处理
28分钟前    员工关系
公司的离职赔偿n+1是怎么计算的
29分钟前    员工关系
公职人员辞职需要哪些手续
29分钟前    员工关系
离职公司克扣工资怎么办
29分钟前    员工关系
离职后社保如何缴纳
30分钟前    员工关系
劳动者在什么情况下可以快速辞职
30分钟前    员工关系
当月离职,社保什么时候停
30分钟前    员工关系
工厂离职后要怎么写离职原因
31分钟前    员工关系
被辞退的员工怎么给开离职证明
31分钟前    员工关系
员工离职需要注意什么
31分钟前    员工关系
如何写好员工辞职书
32分钟前    员工关系
员工离职公积金要怎么处理
32分钟前    员工关系
公司如何合法地让员工离职
32分钟前    员工关系
天津市人社局市财政局关于印发《天津市企业新型学徒制实施办法》的通知
42分钟前    天津市
甘肃:开展联合专项行动 狠抓拖欠农民工工资问题源头治理
42分钟前    中央
天津:百日千万招聘专项行动启动
42分钟前    中央
政策解读:《青岛市住房公积金管理中心关于做好2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知》
42分钟前    山东省
青岛市住房公积金管理中心关于做好2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
42分钟前    山东省
【人社日课】单位未依法缴纳社保费,能要求补缴吗?
45分钟前    热点资讯
(腾讯)调整工资背后的业务逻辑
1小时前    热点资讯
案例丨遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?
1小时前    热点资讯
培训经理必知:快速弄懂业务的4个诀窍
2小时前    热点资讯
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
3小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月11日)
3小时前    热点资讯
俄议员提议:天气炎热情况下,雇主应减少员工1小时工作时间
4小时前    政策速递
马斯克胜诉,X (前推特)员工索赔 5 亿美元遣散费失败
4小时前    热点资讯
脉脉高聘:面对薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时
4小时前    热点资讯
格力诉小米电风扇侵权案胜诉:获赔185万元
4小时前    热点资讯
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
4小时前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
4小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
4小时前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
5小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
5小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
5小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
5小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
6小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
6小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
6小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
6小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
6小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
7小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
7小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
7小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
22小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
22小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
22小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
22小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
22小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
22小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
22小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
22小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
22小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
22小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
22小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
22小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
22小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
22小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
22小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
22小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
22小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
22小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
22小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
22小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
22小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
22小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
22小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
22小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
22小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
22小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
22小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
22小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
22小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
22小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
22小时前    通用技能
私域流量的优势
22小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
22小时前    通用技能
关于私域流量的心得
22小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
22小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
22小时前    通用技能
私域流量包括哪些
22小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
22小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
22小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
22小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
22小时前    通用技能
什么叫公域流量
22小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
22小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
22小时前    通用技能
私域流量的重要性
22小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
22小时前    通用技能
互联网私域流量
22小时前    通用技能
公域流量转私域流量
22小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
22小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
23小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
23小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
23小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
23小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
23小时前    通用技能
公域流量有哪些
23小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 202

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 206

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 172

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了