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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何做好人才的内部推荐

皇后宜修25... 2018-07-18 08:36:07
收藏 9
如题
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2018-07-18 10:01 回复 赞(0) 4楼

    1.哪些人才可以内部推荐，个人建议中高级职位，主要考虑成本；2.激励政策；3.奖励兑现方式。
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-07-18 17:44 回复 赞(1) 9楼

    内部推荐的前提是雇主形象要好，新员工进来能感受到很好的企业文化，这时候再重点找几个对公司认可度高的新员工谈谈，给点利益，比较容易推荐成功，唤醒流招聘里招聘物语就专门讲内部推荐转介绍，也有讲挖店的介绍，我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘邀约留人都很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
  • 苏陈陈

    苏陈陈 2018-07-18 15:13 回复 赞(0) 8楼

    想做内部推荐，首先公司氛围要好，如果在职的员工都不认同自家公司，

    内部推荐的效果也还不到哪里去，除非重金

  • zhang小柒

    zhang小柒 2018-07-18 14:05 回复 赞(0) 7楼

    我们公司人才推荐满半年奖励1000元现金。一开始的时候还好。现在员工自己都觉得在公司是水深火热的。都不会推荐了。所以现在只能纯靠招聘了。
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2018-07-18 12:39 回复 赞(1) 6楼

    钱。内部推荐制度。多样化奖励之类的。
  • 徐腾辉

    徐腾辉 2018-07-18 11:53 回复 赞(0) 5楼

    钱到位就什么都好说，最好的是员工认同企业才会大力推荐，员工自己都觉得水深火热，谁会推荐，内部推荐最好以留存为标准，留存多久能拿到这个钱，要不然招聘经费肯定超标
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-07-18 09:42 回复 赞(0) 3楼

    不要对内部推荐过于期待，钱肯定是要给，关键是怎么设置，多少金额，太多老板接受不了，太低了没吸引力，所以建议只针对比较高级的岗位，例如总经理，副总经理，总监等，设置比较高额的奖金，比如推荐简历给5000，面试通过给1万，转正再给1万，让公司文案或者你自己做好宣传，让大家大规模转发就行了，既做了一个渠道，也给企业做了宣传。
  • 郭大少

    郭大少 2018-07-18 09:12 回复 赞(0) 2楼

    推荐到岗给钱（应该叫举荐人才奖金），可以分期给或一次性给；比如到岗1个月先给50%，3个月给剩余部分。哈哈。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-07-18 08:37 回复 赞(0) 1楼

    给钱

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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