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三茅网 问答 正文
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督导罚款与招聘的矛盾

思思小天使 2018-07-19 09:09:07
收藏 2
我们单位是珠宝销售企业，在当地属于本土老品牌。但是由于市场竞争激励，外来大品牌纷纷占领市场，企业业绩逐步下滑，近两年出现亏损。老总为扭亏为盈，引进了阿米巴经营模式，把各个部门、销售门店分解成小的独立经营体。其中，督导工作也独立出来，一共两个员工。这两个人一个是总裁的关系户，一个是元老，都铁面无私。他们的收入就靠罚员工的罚款，罚多少他们挣多少。督导条款的设定由总经理及副总与督导确定。罚款额度50-500/次。每周督导都到销售门店看监控进行检查，一个月员工多的罚两三千，少的三五百。一个月罚款总额在三四万。在我们这样的三四线城市，人均收入在3千元左右，员工被罚的都纷纷离职，各销售门店人员几乎不能支撑正常运营，门店店长也找总经理反映，但是总经理也不敢说，也总是搪塞。总裁依然支持督导检查，说要规范服务，罚走再招。现在由于这个督导罚款太多，太死板，几乎无人应聘，这样已经一年多了，目前是在是支撑不住了，现在招聘面临的压力巨大，我们人力该怎么办？
  • 普洛透斯65975

    普洛透斯65975 2018-07-19 10:00 回复 赞(0) 2楼

    并不是每个企业都能成就百年的，总裁坚持督导检查那就执行下去，招聘正常招就是了。企业管理者总有一天知道他是想要罚款还是想要业绩。
    思思小天使

    思思小天使 2018-07-19 13:50

    @普洛透斯65975：这样的罚款额度都出名了，根本没人来应聘，如何正常招聘？想尽所有办法，都没人来投简历和面试，这事在本地已经传播开来。 回复 赞(0)
    普洛透斯65975

    普洛透斯65975 2018-07-19 15:00

    @思思小天使：你现在想做的是什么？做招聘？费劲九牛二虎之力好不容易招了几个人来了，干了几天又被罚走了，然后公司又开始招聘，然后再走人，再招人··········，实质问题不解决就是这样的循环。 回复 赞(0)
    思思小天使

    思思小天使 2018-07-20 13:55

    @普洛透斯65975:我现在想做的就是：想请大家帮我分析指导一下解决实质问题的方法 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-07-19 09:57 回复 赞(0) 1楼

    企业没有经济处罚权

    你该离职

    思思小天使

    思思小天使 2018-07-19 13:51

    @Mark2018：离职不是好的办法 回复 赞(0)

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