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三茅网 问答 正文
error 楼主

累成狗还招不到人，HR小白已经疯了！

星空sky 2018-07-19 10:54:07
收藏 9
刚上任累死累活忙了一个月，没咋招到人，难道是我方法用得不对？明明天天刷新网站，但是就没有几份简历，更别说还有爽约的了。。。
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-07-19 18:39 回复 赞(0) 9楼

    没简历，爽约，都是招聘日常，如果没有太多人投递简历，那说明公司没有光环加持，雇主品牌推广不是很足够，在这种简历少的情况下，每一份简历都得珍惜利用，提升邀约到岗率，我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘邀约提升很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
  • 雪誉85907

    雪誉85907 2018-07-19 15:17 回复 赞(0) 8楼

    在招的是哪些岗位？

    在用哪些招聘渠道？

    不是所有岗位在同一招聘渠道上的效果是一样的，需要分析、分类。

  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2018-07-19 15:11 回复 赞(0) 7楼

    招聘不是天天刷网站，渠道有没有？人才来源在哪里？
  • 丹青难貌

    丹青难貌 2018-07-19 12:48 回复 赞(0) 5楼

    你招什么职位呢？不要只是自己的力量在做，发动身边的人还有公司内部员工帮你一起，招来了有奖励。
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2018-07-19 12:35 回复 赞(0) 4楼

    招聘是玩渠道的。

    每天看网站有P用，每天看网站就是一些文员做的事情。


    我觉得你应该开拓自己渠道。

    活蹦乱跳的樱桃17073118

    活蹦乱跳的樱桃17073118 2018-07-19 14:08

    @laeson：请问除了网站还可以开阔哪些渠道，内部推荐，和qq群都试过，内部推荐效果不是很好，qq群里也基本都是其他公司人事发的招聘广告。作用也不太大。最近在为招聘苦恼。 回复 赞(0)
    心想事成的木棉18020613

    心想事成的木棉18020613 2018-07-19 15:28

    @活蹦乱跳的樱桃17073118：看你招的对象是什么人了，去58上找高管肯定是错位的，涉及方面太多。在岗位待遇起不来的情况下还是选好渠道，利用好公司的内部资源以及对接外部资源 回复 赞(0)
    活蹦乱跳的樱桃17073118

    活蹦乱跳的樱桃17073118 2018-07-20 10:03

    @心想事成的木棉18020613：我们招的是销售，目前用的两个平台智联和前程，但是效果没之前好，不知道会不会和这个季节有关。天热了很多人都不找工作了。 回复 赞(0)
  • 名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2018-07-19 11:40 回复 赞(0) 3楼

    只会刷网站刷简历的招聘人员不是一个好招聘
  • William18782

    William18782 2018-07-19 11:27 回复 赞(1) 2楼

    跟我一样，基础劳动力岗位招聘太难了，爽约的也很多，基本上都是家里有事。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-07-19 10:55 回复 赞(0) 1楼

    耐心点，慢慢来

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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