面试相关问题

林雪A 2018-07-19 11:26:07

请教各位，我们是装饰公司，面试会计主管的时候，除了这个人必须有忠诚度、踏实、稳重、细心之外，还有哪些是必须要具备的。有哪些问题可以面试出这个人的真实工作能力.

夏永夜 2018-07-19 18:48 回复赞(0) 5楼

建议使用唤醒流招聘的生物-心理-社会三视角面试，人都会伪装，特别是为了得到一份工作的时候，在面试的时候更有动机伪装，而这种面试方法是基于人类的生物及心理本质，所以比较能够像心理学上的X射线穿过伪装的表象直达求职者内心，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
小王666 2018-07-19 13:58 回复赞(1) 4楼

如果是为了给老板交差，百度会有一堆你要的专业性答案或者试题。

交差后，该咋面试你照常面就行了，你不懂行，就把背景调查和试用期把关好。

林雪A 2018-07-19 14:09

@小王666：我交过给他一份，他说这些冠冕堂皇的东西他不要，让我写一份实际的东西出来回复赞(0)
郭大少 2018-07-19 13:16 回复赞(0) 3楼

让财务经理来或财务总监来，或者出一篇有关会计主管的测试题。

林雪A 2018-07-19 13:40

@郭大少：主要公司没有这些职位，老板希望我是一个全能性的，公司各个岗位都必须要非常懂。回复赞(1)
灰度学习专员 2018-07-19 12:51 回复赞(1) 2楼

如何向一个不懂财务的老板介绍三大财务报表，并且让他10分钟内明白这些表的含义。

制作假账有什么方法？

目前涉及我们这种类型的装饰公司的税种有哪些？

薪资发错了5块钱，员工退回来，怎么做账？

为什么有些供应商，会要求百分之10%专票，其他开普票？

大概这样子。一般来说我们人资是不是很懂会计的，我建议除了以上问题之外，还需要通过背景调查去确定这个人的工作履历，工作评价，工作能力等方面信息。

做会计的最重要是有一颗不退缩稳固的心，很多事情其他部门不会管，因为会计很多事情都要守规矩，但是站在业务角度，他需要我们优化规矩，灵活处理，但是规矩就是死的。所以我们在想办法满足业务要求的同时，也要保住底线。不管他们怎么投诉，怎么说难听话。一律无视。

林雪A 2018-07-19 13:39

@laeson：嗯，感觉感谢你这么认真的回复我哦，谢谢。其实有些东西是在面试的过程中发现不了的，所以每个公司都会设置一个试用期，通过试用期间这个人的工作能力、态度、人品就能了解了。回复赞(0)
Mark2018 2018-07-19 11:36 回复赞(0) 1楼

面试是面试不出真实工作能力的，不然设置试用期干什么

林雪A 2018-07-19 11:39

@Mark2018：我知道，可是我们老板要我交一份面试会计最重要的几点要求出来，要我下午交给他，说我们装饰公司要招的会计有哪些能力是必须具备的，这些都要写出来交给他回复赞(0)

Mark2018 2018-07-19 11:42

@林雪A：你们没有岗位说明书吗？就像你说的踏实、稳中、细心面试能看出来吗，建议做背景调查回复赞(0)

林雪A 2018-07-19 11:43

@Mark2018：那面试应该从哪些问题去了解这个人的真实水平和能力呢回复赞(0)

Mark2018 2018-07-19 11:50

@林雪A：想了解什么就问什么，从面试者的谈吐和思维逻辑中去判断，但也只能作为一个参考和判定回复赞(0)

林雪A 2018-07-19 12:13

@Mark2018：可是这个只能是自己的直觉判定，而我们老板要求有专业性的资料来判断回复赞(0)