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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司为员工办理失业

顶陆小凤53... 2018-07-19 21:05:07
收藏 6
我们公司以前有很多员工离职都给办理了失业，让员工领取失业金，我想请问，这样给员工操作对公司有没有什么不好的影响或是风险，请大家指教！
  • 遇春52849

    遇春52849 2018-07-20 09:30 回复 赞(0) 6楼

    好像对稳岗补贴有点影响吧？
  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2018-07-20 09:24 回复 赞(0) 5楼

    失业金是非员工原因离职或终止合同才有资格领取，如果员工主动辞职也为其办理，不符合规定，说严重了涉及骗保。另外，某些地区依据企业上年度领取失业金人数，低于一定比例的发放稳岗补贴，办理多了就没了

  • 米老鼠49632

    米老鼠49632 2018-07-20 09:12 回复 赞(0) 4楼

    4楼说的对，但是你在社保上也是这样操作的，不然是没办法领取的
  • GG95

    GG95 2018-07-20 08:48 回复 赞(0) 3楼

    员工领取失业金的前提是非自愿离职

    郭大少

    郭大少 2018-07-20 08:56

    @Betty56416：也就是说，必须得是公司辞退，劝退的员工才能办理失业金，是吗？ 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-07-20 08:59

    @郭大少：你办过很多了吧，那张盖公章的表上有列了7-8条 回复 赞(0)
    郭大少

    郭大少 2018-07-20 09:05

    @Betty56416：没给员工办理过，但是上周有个辞退员工问我关于失业金的事情了，我没回复他。实际上是公司辞退的，但是跟他沟通后，他主动写了辞职申请书，然后我们给开的解除劳动关系证明书 ，写的是自用和公司解除劳动关系。像这种情况，给办理失业金不行？ 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-07-20 09:26

    @郭大少：离职证明也是需要写清楚的，因个人原因离职、和与公司协商一致有很大差别；尽量靠近个人原因离职为好。
    我的操作，办理失业金前必须签一份协议，公司提供的相关资料只用于办理失业金使用，不做他用，与员工不存在劳动争议，签名后才给提供相关失业金资料。 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-07-20 08:10 回复 赞(0) 2楼

    没有影响
  • 喀耳刻35512

    喀耳刻35512 2018-07-19 21:17 回复 赞(0) 1楼

    劳动法里有规定的呀，手续齐全办理的失业金，合法的，怎么会对你们公司有影响?
    业务知识需要加强哦

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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