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苏陈陈 2018-07-20 15:03 回复 赞(3) 7楼
给公司造成的损失有证据吗？可以按旷工严重违反公司规章制度解除关系，不过前提也是公司有规章制度且员工知晓，
再者，员工入职一个月内就要签定劳动合同，否则双倍工资（具体赔偿劳动合同法有规定），所以权衡下利弊就知道怎么做了
冲锋吹的号 2018-07-20 14:29 回复 赞(0) 6楼
恕我才疏学浅，居然不知道劳动法还有这样的规定。
去仲裁吧，肯定赢。
一厘米 2018-07-20 14:06 回复 赞(1) 5楼
橙色公主23 2018-07-20 14:02 回复 赞(0) 3楼
温柔pig 2018-07-20 14:04
橙色公主23 2018-07-20 14:24
Mark2018 2018-07-20 13:49 回复 赞(1) 2楼
不成立，除非拿出证据证明给企业带来的经济损失
入职多久了？一个月内不签劳动合同企业违法，入职后的第2-12个月可以申请2倍工资赔偿
温柔pig 2018-07-20 13:55
Mark2018 2018-07-20 14:02
就叫大脸猫 2018-07-20 13:47 回复 赞(0) 1楼
温柔pig 2018-07-20 13:49
人力实务第1-3章总复习
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大神们，这种情况成立吗？该员工连劳动合同都没签呢？ 
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