员工个人不想缴纳社保，公司向给予部分补贴，请问如何体现？

毛楞杰克 2018-07-20 14:02:07

有部分员工因为个人原因不想交纳社保，所以公司每月在工资里给予一定补贴，如何写分材料，证明员工知晓此事并且接受补贴？

湘湉野馨 2018-07-20 14:12 回复赞(0) 2楼

这个材料就算是写了，也没有太大的用处。如果是员工个人不是那么计较的到不会出什么事。如果是某些比较在意的员工，在公司做的不开心了，或者离职了，再因为这个社保的问题来起诉公司，那么公司就需要承担相应的法律责任了，一般就是经济上的赔偿。现在的规定就是必须要缴纳，不然就是违法。不管什么个人与公司之间有什么约定的。
往后余生的程橙 2019-05-23 14:08 回复赞(0) 30楼

存在较大风险，建议首先要明确当地法律部门尤其仲裁部门的态度，因各地在此类问题上的处理存在不同的意见，有的地区只要员工个人提出并且签订相应协议，在该项资金发放时明确注明为社保补贴，员工如再以此为由要求经济补偿或补缴社保，仲裁及监察不会支持。
冲锋吹的号 2019-05-23 11:14 回复赞(0) 29楼

让员工写个申请，签个协议，写明员工不想缴纳，公司给的补贴是用来让员工自己缴纳社保的，写明金额，写明如果员工去申诉等原因导致公司要为员工补缴的，这笔钱要归还公司。

这样起码你们可以在被申诉或稽核后还有可能要回来这部分钱，否则就是竹篮打水了。

这么做的前提是你们能承受被一锅端的风险，别到时因为个别员工去申诉举报导致整个公司被稽核。

还有一点要说明，这么操作是违法社会保险法的，肯定会被认定为无效。之所以让你们做以上操作，只是为了以后还有要回钱的可能。
阳光大侠 2019-05-23 10:32 回复赞(0) 28楼

最好不这样操作。这种属于严重违法，现在这样操作了，后期员工以未购买社保提出仲裁，公司要进行补偿的，得不偿失。
lily317989663 2019-05-22 18:25 回复赞(0) 27楼

这是绝不可取的，这样的员工不能用，风险很大，写任何申明都是违规操作，劳动部门是不会认可的，作为HR的你，首先就要杜绝这种员工的想法。
天坑 2019-05-22 14:50 回复赞(0) 26楼

不想交纳社保的劝退吧，不然这个锅你会背的，很惨的
西安平儿 2019-05-22 11:45 回复赞(0) 25楼

1、薪资结构里面直接加一栏，社保补贴

2、写一份声明，虽然声明在法律上是无效的，因为缴纳社保是公司的法定义务，但是至少可以避免员工在后期以公司未缴纳社保为由恶意提出离职要求支付经济补偿金，这样公司可以减少一部分损失，只需要给他们补缴社保就可以，而且之前支付的补贴要退回用于补缴社保
GG95 2019-05-22 11:29 回复赞(0) 24楼

不建议，写任何材料，公司都没有保证，员工还是可以回头仲裁，给予的补贴不一定能追回；

社保属于强制，公司不缴纳就违法，不上社保的员工马上解除劳动关系，不建议录用，非常危险，一不小心赔个100万；
薛添泽 2019-05-22 09:36 回复赞(0) 23楼

如果老板不差钱，我是指不差工伤赔偿以及劳动仲裁补偿那就无所谓了。因为现在上社保是劳动法强制性的，员工不想上保险是因为扣自己的钱，问题就出现在这。尽量能上的就给上，不能上的就想办法给上。
bokexingzheng 2019-05-22 08:57 回复赞(0) 22楼

打错特错，你要是这样，等着员工离职时告你吧。
马儿奔跑ddd 2019-05-21 17:26 回复赞(1) 21楼

为啥明明公司能做的很合法，反正社保钱都是要出的，给员工或者缴纳到社保卡总是你们公司出的钱，那么为啥不缴纳到社保卡中？还去留个坑给自己，等着以后被员工告发，然后被埋。老板只会觉得，我是花了钱给员工买社保的，为啥人事打着以公司省钱的名义去做违法的事情。ok最后还是人事来解决这个问题了